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Disposición Transitoria que Proteja a los Trabajadores con Condición Médica Vulnerable frente al Covid-19<br />
 

Romero Pineda & Asociados
El Salvador ,   28 de octubre de 2020

Disposición Transitoria que Proteja a los Trabajadores con Condición Médica Vulnerable frente al Covid-19
 

ROMERO PINEDA les informa que desde el pasado 23 de septiembre de 2020 ha entrado en vigencia el Decreto Legislativo No. 724 "Disposición Transitoria que Proteja a los Trabajadores con Condiciones Médicas Vulnerables Frente al Covid-19" el cual tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores con condiciones médicas vulnerables, en el marco de la pandemia por Covid-19, así evitar que estos sean sujetos de contagio además de garantizar su estabilidad laboral y su salario.

Dicha ley será aplicable en beneficio de todos aquellos trabajadores que posean condiciones médicas vulnerables tanto en el ámbito público como en el privado dentro de todo el territorio salvadoreño.

El artículo 3 del Decreto establece que serán considerados como trabajadores con condición médica vulnerable los siguientes:

    Empleados mayores de 60 años;
    Mujeres en estado de embarazo de alto riesgo;
    Empleados con enfermedades crónicas;
    Empleados con insuficiencia renal crónica;
    Empleados trasplantados;
    Empleados con hipertensión arterial;
    Empleados en tratamiento de cáncer;
    Empleados con tratamiento de inmunosupresores;
    Empleados con enfermedades pulmonares crónicas;
    Empleados con obesidad mórbida; y
    Empleados convalecientes de COVID-19 en su primer mes de recuperación.

Los empleados que cuenten con alguna de las condiciones mencionadas anteriormente deberán contar con la incapacidad debidamente autorizada por el ISSS (Instituto Salvadoreño del Seguro Social).

Los trabajadores con condición médica vulnerable podrán resguardarse en sus respectivos domicilios con el propósito de evitar el contagio. En consecuencia no se podrán ver afectados laboralmente si están autorizados para no asistir a su centro de trabajo durante la vigencia de la presente ley

A estos trabajadores, dependiendo del tipo de sus funciones, podrán asignárseles actividades bajo modalidad de teletrabajo.

Para los empleados del sector privado que tengan incapacidad y estén autorizados para no presentarse al lugar de trabajo, estos deberán recibir el subsidio respectivo por parte del ISSS según la incapacidad presentada.

En caso de incumplimiento de las obligaciones estipuladas en el presente decreto, el patrono será imputable de sanciones administrativas en caso que obliguen a los empleados vulnerados a presentarse a lugar de trabajo o que no paguen el salario correspondiente y demás prestaciones laborales en tiempo y de forma regular.

Finalmente, la presente ley entrará en vigencia el día de su publicación en el Diario Oficial y cesará su vigencia 30 días calendario posterior a su publicación.

Para mayor información y asistencia legal en éste asunto, por favor no duden en contactar a Beatriz Merino (Coordinadora de la Unidad Laboral) al correo electrónico bmerino@romeropineda.com.
 

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