miércoles, 16 de abril 2014

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Laboral - Novedades legislativas

Criterio confuso del Ministerio de Trabajo regula pago de feriados en días de descanso
03/08/2010

El pasado 25 de julio se celebró el Día de la Anexión de Guanacaste. Así como esta fecha, el calendario del 2010 trajo la particularidad de que varios días feriados coinciden con fines de semana.
 
Más adelante, el Día de las Madres  (15 de agosto) corresponde a domingo, el 25 de diciembre y el 1° de enero se celebrarán en días sábado. Anteriormente, la festividad de Juan Santamaría y el Día del Trabajador también coincidieron con domingos. También es normal que en empresas que prestan servicios bajo la modalidad 24/7, estos u otros feriados puedan coincidir con días de descanso de los trabajadores.
 
Ante esto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social señaló que los feriados de pago obligatorio que coincidan con fines de semana o días de descanso semanal deberán ser compensados por parte del patrono.  La forma de hacerlo es reconociendo el pago de un día adicional a los trabajadores de pago semanal, aún cuando no trabajen durante la fecha.
 
Luis Sánchez,  director del Departamento Laboral de Facio & Cañas, Fayca- Laboral,  explicó que este nuevo criterio no vinculante es contradictorio con lo dispuesto en el  Artículo 149 del Código de Trabajo, que establece que los patronos deberán indemnizar a los trabajadores únicamente cuando efectivamente laboren durante días feriados de pago obligatorio. Del criterio del Ministerio también puede deducirse que la medida aplica para los feriados de pago obligatorio que coincidan con el descanso del empleado, de forma independiente del día que se trate.
 
El consejo no es ignorar el criterio. Las empresas deben valorar si pueden o deben hacer el pago extra, no solo porque sea consecuente con el Código de Trabajo, sino considerando criterios de oportunidad y clima organizacional. Pero si no se considera válido, existen argumentos suficientes para defender la omisión de agregar el pago del día adicional.
 
El costo aproximado de acatar la medida para una empresa de 300 empleados, con un sueldo mensual promedio de $600, sería de $8,700 por feriado. Con el pago de los cuatro feriados obligatorios que durante el 2010 coinciden con domingos, al año el monto total rondaría los $34.000. Por otra parte, si el patrono  no acata la medida existe la posibilidad de que sus trabajadores demanden el pago. Dicha demanda sería resuelta por un Juez de Trabajo, para lo cual el criterio del Ministerio no sería vinculante.
 
Lo más aconsejable es que los empleadores busquen asesoría legal y consulten sobre las particularidades de su caso.
 
Rige ajuste salarial para el II Semestre de 2010

El ajuste para los salarios mínimos del sector privado se estableció entre 3,96% y 4,2%. El incremento es efectivo a partir de julio y durante todo el segundo semestre del 2010. El Decreto Ejecutivo N° 36073-MTSS se publicó el 9 de julio anterior en el Diario Oficial La Gaceta.
 
El aumento de 4,2% aplica para las personas en las categorías salariales de trabajadores no calificados, semicalificados y calificados.El alza de 3,96% será para las ocupaciones desarrolladas por técnicos, trabajadores especializados, bachilleres y licenciados universitarios. 


Autor: Facio & Cañas
Información:
http://www.fayca.com

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