Appleyard Lees

Appleyard Lees es una empresa justa e igualitaria. Creemos en la contratación de personas en función del mérito y el talento, y nos esforzamos por tratar a todas las personas de manera equitativa y justa. Nuestro mantra es reclutar y retener a las mejores personas y lo logramos, al menos en parte, a través de nuestra cultura inclusiva y abierta.

Para nosotros, la diversidad no es solo un ejercicio de marcar casillas, es una parte fundamental de los valores de nuestra empresa. La diversidad de personas significa diversidad de ideas y perspectivas, y esto nos permite ser más creativos y flexibles como empresa. Esto beneficia a nuestra gente y también a nuestros clientes: tenemos diferentes calificaciones y opciones de progresión profesional para nuestro personal, y adaptamos nuestro asesoramiento y servicios para satisfacer mejor las necesidades de nuestros clientes.

Asegurarnos de que todos en Appleyard Lees se sientan incluidos y valorados en la empresa es imperativo para nosotros, y los cambios drásticos en los entornos de trabajo que nos ha arrojado la pandemia mundial hacen que esto sea más importante que nunca. Tenemos una serie de iniciativas en torno a la inclusión, porque queremos que todo nuestro personal, independientemente de su género, raza, etnia, religión, discapacidad, antecedentes u orientación sexual, sienta que pertenece y puede ser él mismo en el trabajo.

Realizamos seminarios de salud mental y, a través de nuestros primeros auxilios de salud mental, con frecuencia compartimos consejos para mejorar la salud mental y el bienestar. Alentamos a nuestro personal a alejarse de sus escritorios a la hora del almuerzo y tomar un descanso adecuado, lo cual es particularmente importante mientras trabajamos desde casa y promueve un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida. También hacemos algunas cosas divertidas, como yoga en línea, Chess Club, Work Out Thursdays y Appleyard Lees Coffee Roulette.

Continuamente estamos buscando formas de convertirnos en una empresa más diversa y un lugar de trabajo más inclusivo, ya sea revisando nuestro enfoque de contratación o buscando formas en que podamos apoyar iniciativas que animen a los grupos subrepresentados a estudiar materias STEM.