Entra en vigencia nueva ley para un retorno seguro al trabajo presencial  

El 1 de junio fue publicada la Ley N° 21.342 que establece el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo de forma presencial.

Destacamos los aspectos más importantes:

Teletrabajo
La reciente ley establece que mientras continúe la alerta sanitaria por el brote de COVID-19, las empresas deberán mantener en modalidad de teletrabajo a aquellos trabajadores de alto riesgo, cuya labor lo permita. La propia ley indica qué se debe considerar como trabajador de alto riesgo, además de ser aplicable a trabajadores que tengan a su cuidado un menor de edad o adulto mayor o que haya sido beneficiaria o beneficiario de la Ley N° 21.247 (Ley de Crianza Protegida). En caso de que la labor del trabajador no permita el teletrabajo, se deberá destinar al trabajador a funciones que no requieran atención de publico o evitar el contacto con terceros que no presten servicios en la empresa.

Elecciones de comité paritario
Respecto de la elección de comité paritario, se establece que aquellos trabajadores que se encuentren con sus contratos suspendidos podrán postular como delegados de los trabajadores. Adicionalmente, las elecciones podrán ser hechas de forma directa y secreta en aquellas empresas donde sea posible, o por medios electrónicos o telemáticos.

Protocolo de seguridad COVID
Las mutualidades de empleadores tendrán un plazo de diez días hábiles contados desde la publicación de la ley para elaborar un Protocolo de Seguridad COVID-19 tipo para sus empresas adherentes. Las empresas que no cuenten con este protocolo, cuyo contenido mínimo se describe en la propia ley, no podrán retomar o continuar con trabajo presencial.

Nuevo seguro obligatorio
Se crea un nuevo seguro individual obligatorio, en favor de los trabajadores que se desempeñen en el sector privado y que desarrollen sus labores de forma presencial.

Sebastián Garrido
Alessandri Abogados