Enrique M. Stile

Enrique M. Stile于1997年加入Marval O’Farrell Mairal，自2006年起担任合伙人，专攻劳动法。

他在该律师事务所的业务主要是为国际客户提供全面法律咨询，尤其涉及高级管理人员、复杂薪酬架构、招聘、解聘及跨境事务。他就劳动成本、诉讼预防、劳动风险、工会关系以及在阿根廷重新设计和启动业务等相关策略提供咨询。他还开设合规培训课程，主题包括职场心理骚扰、性骚扰、歧视和外包。他在与外派人员及关键员工协商雇佣条件和离职协议，以及提供多司法管辖区劳动法咨询方面也经验丰富。

加入该律师事务所之前，他于1995年至1996年参加Ford Argentina SA的培训生项目，并于1993年和1995年在Enrique G. Stile博士的律师事务所工作。

他于1996年毕业于Universidad del Salvador，取得律师资格，随后在Universidad Austral获得企业法预硕士学位。

他在Chambers & Partners Latin America排名中位列第1级，在Legal 500中被列为“leading lawyer”，并获Who’s Who Legal和LL250在阿根廷劳动法领域推荐。他还获得2015年阿根廷就业与福利类别的Client Choice奖。Chambers & Partners、Who’s Who Legal和Global Law Experts等知名国际出版物均将他评为其专业领域的领军人物。

“备受认可的合伙人Enrique Stile因在并购及业务关闭后与员工进行谈判方面提供专业建议而受到客户推荐。他在阿根廷劳动与就业领域作出的重要学术贡献也受到肯定。”
Chambers Latin America，2024年

Enrique M. Stile于1997年加入Marval O’Farrell Mairal，自2006年起担任合伙人，专攻劳动法。

他在该律师事务所的业务主要是为国际客户提供全面法律咨询，尤其涉及高级管理人员、复杂薪酬架构、招聘、解聘及跨境事务。他就劳动成本、诉讼预防、劳动风险、工会关系以及在阿根廷重新设计和启动业务等相关策略提供咨询。他还开设合规培训课程，主题包括职场心理骚扰、性骚扰、歧视和外包。他在与外派人员及关键员工协商雇佣条件和离职协议，以及提供多司法管辖区劳动法咨询方面也经验丰富。

加入该律师事务所之前，他于1995年至1996年参加Ford Argentina SA的培训生项目，并于1993年和1995年在Enrique G. Stile博士的律师事务所工作。

他于1996年毕业于Universidad del Salvador，取得律师资格，随后在Universidad Austral获得企业法预硕士学位。

他在Chambers & Partners Latin America排名中位列第1级，在Legal 500中被列为“leading lawyer”，并获Who’s Who Legal和LL250在阿根廷劳动法领域推荐。他还获得2015年阿根廷就业与福利类别的Client Choice奖。Chambers & Partners、Who’s Who Legal和Global Law Experts等知名国际出版物均将他评为其专业领域的领军人物。

他积极参加国际劳动法会议，受American Bar Association、International Bar Association、Latin Lawyer和International Employment Forum等国际组织邀请担任小组讨论嘉宾和演讲人。他曾担任第2、3、4和5届Latin Lawyer Annual Labour and Employment Conference的联合主席，并在当地的研究机构、组织和企业举办及协调其专业领域的研讨会和进修课程。

他曾在多家知名国际期刊发表文章，例如 The International Lawyer，该刊由American Bar Association Employment Law Committe出版；以及 Latin American Law Business Report。他还参与撰写了以下书籍： Employment Law Review 和 Employment Law Client Stategies in Central and South America。

教育背景

• 他于1996年毕业于Universidad del Salvador，取得律师资格，随后在Universidad Austral获得企业法预硕士学位。