Appleyard Lees

Appleyard Lees 是一家公平、平等的企业。我们相信应根据能力和才干招聘人才，并努力公平、公正地对待每一个人。我们的宗旨是招募并留住最优秀的人才，而包容、开放的文化是我们实现这一目标的方式之一。

对我们而言，多元化不只是走过场，而是企业价值观的重要组成部分。人员构成多元，意味着观点和视角多元，这让我们作为一家企业更具创造力和灵活性。这既有利于员工，也有利于客户：我们为员工提供不同的资格认证和职业发展路径，并调整建议和服务，以更好地满足客户的需求。

确保 Appleyard Lees 的每个人都感到自己是公司的一员并受到重视，对我们至关重要。全球疫情带来的工作环境剧变，更凸显了这一点的重要性。我们推出了一系列促进包容的举措，因为我们希望所有员工，无论性别、种族、族裔、宗教信仰、残障状况、背景或性取向如何，都能感到自己有所归属，并能在工作中做真实的自己。

我们举办心理健康研讨会，并通过心理健康急救员定期分享改善心理健康和身心福祉的建议。我们鼓励员工在午餐时间离开办公桌，充分休息；在居家办公期间，这一点尤为重要，也有助于实现真正的工作与生活平衡。我们还组织一些轻松有趣的活动，例如线上瑜伽、Chess Club、Work Out Thursdays 和 Appleyard Lees Coffee Roulette。

我们不断寻求方法，让企业更加多元、工作场所更具包容性，无论是审视招聘方式，还是寻找支持相关举措的途径，鼓励代表性不足的群体学习 STEM 学科。