21世纪劳动法

InLaw Alliance——从历史上看，劳动法建立在一系列界定其性质的原则之上。其中之一是保护原则，即法律应保护关系中的弱势一方，也就是劳动者。

这种劳动法观念源于资本主义及其制度的发展。当时，人们认为有必要制定专门规则，将劳动者与雇主之间的关系从民法调整范围中剥离出来，以避免权力差异造成的滥用。

当时，人类发展水平有限，因此法律保护有其事实和伦理依据。这一保护原则甚至延伸至司法领域，因为各国立法都采用了有利于劳动者的推定规则；如果不审慎适用，这些规则可能损害法律面前各方平等的原则。

科学技术的发展使劳动关系发生了重大变化。19世纪的从属劳动关系，与当今世界持续快速变化背景下出现的劳动关系已不可同日而语。

如今，数字化工具等使人们能够远程开展工作，而不受雇主直接控制；此外，人工智能和机器人技术的发展也在改变劳动环境。

值得一提的是，借助现代手段，数以千计的工作岗位已在虚拟空间中重新配置，因为一个人可以身处一国，为另一个或多个国家提供服务。
日常生活中正在发生的变化，应为适应全球新现实的劳动法奠定基础。新的劳动法应认识到，新职业已经出现，未来还会不断涌现，而这些职业并不适用于过去的规则；这些规则如今仍在调整正在消失的情形。

坚持传统保护方式会阻碍优质就业的促进，并助长劳动条件恶化。因此，新的保护应通过充分保障各方平等、发挥各方的议价能力来实现。
我们正处于一个历史时刻，出生率下降和生活模式转变也在影响旧劳动法的适用。

21世纪的世界与我们在上个世纪所经历的世界大不相同，因此规则必须作出调整。

显然，单一的法律体系无法妥善规范所有新型劳动关系。不同的服务提供方式需要有针对性的专门法规。

劳动法原则应有不同的内涵，让劳动者和雇主拥有更大的协商空间，以建立能够保障企业生产力、效率和可持续发展的机制。

坚持传统的法律观念，不符合人类发展的目标。迈向新劳动法的道路上，必须摒弃教条主义。

Rubén Castillo Gill，Mendoza, Arias, Valle y Castillo 的管理合伙人，InLaw Alliance 成员

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