每周工作4天：哪些国家正在试行缩短工时而不降低薪资？

更灵活、压力更小、生产力不变：这是每周工作4天的支持者提出的理由。随着远程办公兴起，以及人们对工作与生活平衡的关注日益增加，在不减薪的情况下缩短工时的讨论持续获得支持。

德国 是宣布开展新一轮试点的国家之一。咨询公司 Intraprenör 与 4 Day Week Global 组织了这项计划，目标是让参与的50家公司用少20%的时间完成100%的目标。试点将于2024年2月至12月进行，要求企业至少评估6个月的结果。

不过，也有人反对这项计划。德国财政部长 Christian Lindner 否定了每周工作4天的想法，并表示：“历史上从未有哪个社会通过减少工作来提高繁荣程度。”

葡萄牙于2021年通过法律，禁止雇主在工作时间以外联系员工。该国也加入了这一趋势，39家私营企业正在参与一项由政府资助的缩短工时试验。

西班牙 也在实施一项总额为960万欧元的政府计划，供员工人数少于250人的工业企业至少用两年时间试行缩短工时。

世界其他国家此前开展的试点已显示出积极迹象。冰岛便是其中一例，该国在2015年至2019年间试行了缩短工时模式。在 澳大利亚 和 新西兰，Unilever 推动了试点项目。

去年， 英国 也采取了同样的做法：61家公司的2,900名员工参与了这项试验，专家称其取得了显著成功。员工表示满意度更高、压力更小；企业则报告称，收入与此前持平，甚至有所增长。

在 加拿大，根据 Boston College 和 4 Day Work Week Global 的研究数据，首个涉及41家企业的大规模试点项目成功率达到100%。企业利润增长了15%，员工的身心健康也有所改善。

比利时则已通过立法推行缩短工作周，但仍维持每周40小时的工时。2022年2月，该国批准员工可以选择每周工作4天，但每天的工作时间更长。

每周工作4天除了有助于企业留住人才、减少对环境的影响等优势外，反对者也指出了一些弊端，例如某些行业难以实施这一制度。

作者：Marina Vanni