法律界女性风采——专访 Adidas 哥伦比亚法律与合规总监 Margaret Hirsch Coleman

Latin Counsel：您在 Adidas 法律部门的职业历程是怎样的？

Margaret Hirsch Coleman： 我于 2017 年开始担任 Adidas Chile 法律总监。此前，我曾在另一家公司工作多年，但所在行业截然不同；更早之前，我还曾在律师事务所工作。因此，了解零售业很有意思，也让我认识到法律部门如何支持公司实现目标：我们不仅要为合作的各个团队提供优质服务，还要深入了解业务，从而参与决策，而这些决策往往不止涉及法律问题。

我在这一岗位工作了 6 年。期间，我们组建了一支出色的团队，并取得了显著成果，参与了各种项目，涉及体育赞助合同、品牌保护计划、可持续发展倡议等诸多领域。
目前，我有幸领导 Adidas Colombia 的法律团队。我和家人搬到了哥伦比亚，在这里生活得非常愉快，也很感激大家给予我们热情友好的接纳。

LC： 您能否介绍一项您曾主导的成功计划或举措？

MHC： 作为法律团队，我们的一项重点工作是与所有合作部门保持密切、持续的联系。为此，建立与业务部门沟通的不同渠道至关重要，这样才能充分了解他们的需求，确定共同努力实现的目标，并分享为实现目标而制定的各项行动计划。

为加强沟通，我们建立了多种工作机制，例如与我们提供服务的团队保持定期工作沟通，每季度向全公司发送法律简报，并举办「法律周」，邀请大家参加不同的交流与学习活动，了解与我们工作相关的重要事项，例如合同谈判、个人数据保护以及合规政策等。

LC：根据 您的经验，过去几年法律与合规领域发生了哪些变化？

MHC： 首先，我认为拉丁美洲面临的监管环境日趋复杂。法律框架持续变化，法规的适用范围和覆盖面也不断扩大；不仅法律数量增加，法律之间的交叉也更多。

此外，我们在本地区还面临重大的合规挑战。企业在打击腐败和采纳良好公司治理实践方面发挥的作用日益重要。我认为，我们可以通过组织作出重要贡献，积极营造并推动合规文化。这种文化不应止于确保履行法律义务，而应追求更高标准，将尊重、道德和诚信作为行为准则以及与利益相关方交往的基石。

LC：您认为，如何才能进一步推动女性专业人士融入法律领域？

MHC： 在我看来，实现这一目标的关键之一，是让人们看到法律行业中女性人才的实力。我们常常会遇到这样的情况：有人邀请、突出表彰或认可律师时，没有停下来考虑选择是否存在性别偏见，因而错失了倾听杰出女律师意见、同时助力她们发展的机会。她们能够为讨论作出重要贡献，分享不同视角，或提出解决特定问题的新思路。

另一方面，我认为，建立女性之间相互联系和支持的机制也很重要，为分享职业发展经验提供不同平台，并让年轻一代有机会认识可以作为榜样的女性。通过这些交流，我们可以分享这样的观点：法律职业不仅可以在律师事务所或公共部门发展，也有很好的机会担任企业内部律师，我的职业经历就是一例。

LC：您会给希望进入企业界的女律师什么建议？

MHC： 我的第一条建议是，永远不要失去学习的热情。始终保持敏锐和开放的心态，学习新知识、参与新项目并深入了解业务，有助于我们接触不同领域，不断提升专业能力。

其次，我建议她们始终相信自己，勇于迎接新的挑战。我们有时会遇到一些机会，它们意味着计划之外的变化，或让我们走出舒适区，但非常值得一试。

最后，我想说，别忘了享受整个过程，尽可能充分地把握职业生涯的每个阶段。

采访：Marina Vanni