法律界杰出女性——专访 Ana Clement：如何帮助企业留住人才并成功重组

Latin Counsel：您如何运用公司法经验，在 EY Law 领导巴拿马法律业务？

Ana Clement： 5年前加入 EY Law Panamá 之前，我曾在一家业务遍及多个地区的跨国公司工作，这让我对中美洲各国的法规有了更全面的认识，也更深入地了解了运营中固有的风险。这些经验对我参与多个公司重组项目大有裨益，包括尽职调查，以及为复杂的跨境并购交易起草股份和资产购买协议；我还以业务推动者的身份协助谈判，在遵守适用法规的同时，始终维护客户的最大利益。

LC：您在 EY Law 参与过哪些具有代表性的项目和交易？

AC： 我积极参与了 Ron Diplomático 资产和品牌出售的尽职调查工作。Brown Forman Corporation 以 USD725 million 收购了这些资产和品牌。我的工作包括审查股份和资产购买协议中涉及转让当地实体的事项，并协调 EY 在全球不同司法管辖区的团队。此外，我还曾牵头为经济财政部（MEF）提供技术咨询，协助处理反洗钱和打击恐怖主义融资相关事务，促成巴拿马于2023年10月退出金融行动特别工作组（GAFI）灰名单，并于2024年3月退出欧盟因战略缺陷而列出的高风险国家名单。

LC：您将在 EY Law 负责巴拿马、中美洲和多米尼加共和国的人员咨询服务（PAS）及人才流动业务，计划采取哪些举措？

AC： EY 在中美洲、巴拿马和多米尼加共和国的 PAS 业务，主要为跨国企业高级管理人员提供咨询，涉及其派驻国的税务义务，并分析薪酬方案和薪酬重组，以优化招聘成本和税务影响，同时帮助我们服务的企业留住人才。这些业务与我们的劳动法和移民法律服务相辅相成，因此我希望推动两支团队协同合作，为两条业务线的客户提供综合服务。

LC：就劳动力流动而言，您认为该地区有哪些新机遇？

AC： 巴拿马地理位置优越，经济以服务业为主，因此为投资者和跨国企业高管提供了有吸引力的移民选择。其中包括合格投资者永久居留许可：投资者通过单一窗口快速办理后，可获得国家移民局签发的永久居民证和选举法院签发的身份证；还包括跨国公司总部永久工作人员签证（SEM）或跨国公司总部永久工作人员家属签证（EMMA）。企业加入特别制度后，可不受《劳动法典》规定的配额限制，聘用外国员工。疫情以来，远程办公模式兴起，非居民类别下新增的远程工作者短期居留签证也颇具吸引力。

LC：您采取了哪些策略，确保巴拿马遵守金融行动特别工作组（GAFI）的行动计划，并于2023年退出灰名单？

AC： 巴拿马退出金融行动特别工作组（GAFI）灰名单，是公共和私营部门共同努力的结果：双方建立了与国际标准接轨的预防制度，更重要的是，确保制度得到有效落实。我们的技术咨询工作涵盖多个方面，从起草建立最终受益人统一登记册（RUBF）所需的法规，到根据 GAFI 40项建议的更新内容修订2015年第23号法律及其实施细则；我们还与经济财政部（MEF）开展战略协调，持续跟进《行动计划》的落实情况，并与参与 GAFI「面对面」会议的各主管机关密切合作。

LC：您认为迄今职业生涯中最大的成就是什么？这段经历如何让您为未来的挑战做好准备？

AC： 除了加入 EY 以来有机会参与的标志性项目，我认为自己最大的成就是 EY Law Panamá 的初创组建工作，包括聘用一支才华横溢的巴拿马律师团队，他们在公司法、商法、竞争法、劳动法和移民法方面具备扎实的专业知识。这使我们能够以 EY 一贯的交付质量和可靠性，为客户提供法律服务，并实现组织关键绩效指标的100%。

LC：您会给希望在法律领域站稳脚跟的职业女性什么建议？

AC： 我坚信机会平等，也很自豪能在一家倡导机会平等的企业工作！我给职业女性最好的建议是，继续努力学习、贡献、建设和领导，并坚信我们的能力远远超越曾经施加于我们的种种限制。让我们继续前行！！！

Ey.com

专访：Marina Vanni