法律界杰出女性：专访 Gloriana Picado

Latin Counsel 有幸采访了 Gloriana Picado。她是竞争激烈、充满挑战的法律界一位鼓舞人心的人物。

目前，她担任 Kraft Heinz西语区法律总监，将丰富的职业经历与母亲这一重要角色兼顾得很好。

Gloriana 最初在 BLP Costa Rica担任律师，之后在 Kraft Heinz 逐步晋升，先后担任拉美出口业务高级法律顾问、拉美北部和南部法律总监，最终出任现职西语区法律总监，负责中美洲、南美洲、加勒比地区和委内瑞拉。

Latin Counsel：是什么促使您选择法律职业？随着时间推移，这种动力发生了怎样的变化？

Gloriana Picado：从小，家人对我的影响就很大。父亲和姐姐都是律师，我一直受到他们的激励。我始终敬佩他们的职业生涯，也因此受到启发，主动选择走上相似的道路。我记得上学时参加了姐姐的硕士毕业典礼，当时就告诉自己，几年后我也要站在那里。选择专业时，我觉得法律是自然而然的选择。如今，这份动力依然存在。父亲和姐姐仍然是我职业生涯中的灵感来源，也是我效仿的榜样。

Latin Counsel：如果有机会选择另一种职业，您还会选择法律吗？您还考虑过哪些领域？

Gloriana Picado：考虑到我们所处的时代，我肯定还是会选择法律。未来会怎样，我说不准，但以当下的情况来看，我仍会选择同一专业。法律职业变化多、涉及面广，可以在各个行业执业，而且一直在发展。此外，我个人很喜欢为我们面临的问题寻找解决方案，而法律是实现这一目标的绝佳途径。法律工作也让我在落实解决方案时发挥更具创造性的一面。

Latin Counsel：您认为当前本地区法律行业面临的主要挑战是什么？

Gloriana Picado：我认为，数字化和人工智能的影响让我们处于一个充满不确定性的时期。有些人认为，至少按照我们今天熟悉的形式，法律职业可能会逐渐消亡，人们也往往把数字工具视为威胁。但我们应当善用这些工具，让它们为法律工作提供支持和补充。使用这类工具有助于减少日常事务所占用的时间，让我们能把更多精力投入更具战略性的工作。

Latin Counsel：您能否介绍从业经历，讲述您如何成为企业内部律师，并重点谈谈塑造您职业生涯、影响您选择企业内部法律工作的关键时刻？

Gloriana Picado：我从法学院一年级就开始工作。最初在一家律师事务所处理公司业务；后来，正值全球经济危机，我转到另一家事务所，担任法律助理，负责知识产权和监管事务。之后我成为律师，在那里一共工作了 7 年。这是我职业生涯中的关键阶段，我在此打下了专业基础，学到了质量和服务标准、响应时限以及客户沟通方面的许多知识。我与一群同事共事，在这样的工作环境中，我习惯了始终全力以赴。我也在这里学会了形成批判性和战略性的思维方式，同时在压力较大的时候保持执行力和务实作风。工作 7 年后，我决定在职业生涯中迈出重要一步，拓宽工作范围，不再局限于知识产权和监管领域，并加入一家食品行业的全球企业，让自己的工作也能覆盖国际业务。就在那时，我加入了 Kraft Heinz 团队，最初担任法律顾问，目前担任法律总监。这是一次难得的机会，回顾起来，也是我职业生涯中最好的、最重要的决定。

Latin Counsel：您在私人律师事务所的经历与担任企业内部律师的工作有何不同？您发现了哪些主要差异？

Gloriana Picado：两段经历都非常出色，也让我受益匪浅。第一段经历让我得以专攻特定领域，了解法律和商业世界如何运作；我与本地区最重要的企业合作，参与了市场上最重要的交易。我也有机会与不同国家的律师事务所合作，了解本地区各国法律环境的复杂性。最后，我认为那段经历让我形成了以客户服务为中心的工作方式，如今这也让我在与 Kraft Heinz 的「内部客户」打交道时拥有不同的视角。

另一方面，担任 企业内部律师 的经历，无论在职业上还是个人层面，都真正改变了我。首先，它让我在很多方面开阔了眼界，也要求我每天都拿出最佳状态；它拓宽了我在本地区不同司法管辖区的专业范围，让我真正了解这类规模的企业如何运作，学会理解并使用企业的语言，也让我明白法律部门应当为业务提供支持。最后这一点，加上内部客户本身并非律师，也拓展了我在法律以外的知识，让我更关注企业的业务和财务层面，成为一名更全面的律师。最后，在企业里，无论职能如何，大家都朝着共同目标努力；目标明确，也让我们能够朝同一方向协作。

Latin Counsel：自您开始职业生涯以来，您如何看待女性在法律行业中的角色变化？您认为我们正在朝性别平等迈进吗？

Gloriana Picado：我认为已经出现了一些积极变化，但前路仍然很长。有些律师事务所中，担任管理职务的女性越来越多，也更加重视这些议题；在我自己的国家，这种情况更为明显。但在许多司法管辖区，差距仍然相当明显。我也参加过多场国际律师会议，女性代表仍然不足，不过我认为情况正在逐步改善。在 企业内部法律工作 领域，女性的比例明显高于律师事务所，但我不确定这是我身边的情况所致，还是普遍现象。过去我曾与男性共事，目前我的团队则全由女性组成，不过这并非刻意安排。但我清楚，这只是个例，不一定应当成为常态，因为包容意味着机会平等。

Latin Counsel：Kraft Heinz 的企业文化如何？公司如何支持女性担任领导职务？

Gloriana Picado：包容和多元化是 Kraft Heinz 的优先事项之一。在西语区，支持女性担任领导职务已有多年历史。例如，目前女性占领导岗位的 40% 以上，公司也持续推出项目，支持女性领导者及其职业发展。总体而言，多元化是公司的优先事项和核心支柱之一，关注的不只是女性。

Latin Counsel：贵公司会参考法律名录的排名吗？（Chambers、Legal 500 等）

Gloriana Picado：会，我们会参考排名，但排名并非唯一标准。我们把它当作一种参考，但不会只凭排名作出选择。我们也会考虑与各家律师事务所合作的实际经验、专家或其他律师的推荐；而且在每个司法管辖区，我们不会只聘用一家律师事务所，这样既能了解工作质量，也能实现服务多元化。

Latin Counsel：作为一位年轻且投入工作的母亲，哪些做法有助于您平衡职业责任与个人生活？

Gloriana Picado：我会依靠一支优秀的团队，这样我可以更好地分配工作，大家也能互相支持。当然，还要有一个支持网络，没有它就不可能做到！
这并不容易。过去几年，我一直在摸索如何兼顾母亲和职业女性这两个身份，至今仍在寻找答案。我努力提醒自己，虽然母亲无疑是我最重要的角色，但职业生涯也是我身份的重要组成部分，是我真正享受并从中获得满足感的事情。幸运的是，我们生活在一个逐渐认识到母亲的身心健康对孩子的福祉至关重要的时代；做自己喜欢的事也是其中不可或缺的一部分。首先，Kraft Heinz 的产假政策非常好，我认为是我所在国家最好的政策之一。我休了 6 个月产假，而法律规定的是 4 个月。此外，产假结束后还可以在家全职工作 6 个月。我认为，孩子出生后的第一年这样安排会带来很大不同，也能让产后返岗的过渡更加顺利。另一方面，我们目前实行混合远程办公，我和丈夫可以分配在家办公的日子，更好地陪伴孩子。周五下午我会留出时间陪他，或处理一些事情，以便周末能更多地陪伴孩子。我认为，尽可能在日常安排中设定专门陪伴孩子的时段很重要；同时也要提高工作效率，避免两边的事情同时进行。我还认为，重要的是要明白，我们在两方面都已经尽力了，也要善待自己。女性有时容易对自己过于苛刻，但我们确实已经尽了最大努力。

Latin Counsel：您采用哪些方式了解影响所在行业的立法和监管变化？

Gloriana Picado：我们会采用多种方式，包括阅读合作律师事务所发来的报告。我们认为，律师事务所及时掌握这些变化并向我们通报非常重要。我们也加入了一些商会，借此了解最新情况。

Latin Counsel： 人脉拓展 对您的工作有多重要？您采用哪些方式建立和维护职业关系？

Gloriana Picado： 人脉拓展 在 企业内部法律工作 中与在律师事务所工作时有所不同，因为我们参加的论坛或活动不多。不过，与其他 企业内部律师 建立联系并进行对标仍然很重要。总的来说，我很喜欢与人交流，也总会努力寻找共同点，并以此为基础建立关系。

Latin Counsel：对于希望进入法律行业的年轻女性，尤其是您所在地区的年轻女性，您有什么建议？

Gloriana Picado：我想对刚进入法律行业的年轻女性说，不要害怕继续开拓道路、带来改变，因为这是推动进步的唯一方式；也要把自己视为平等的一员。即使女性仍是少数，我们也不必因此觉得自己不够强大。另一方面，不要害怕表达自己的观点，要把注意力放在自己的优势上，而不是弱点上。和所有律师一样，我们的职责应当是努力寻找解决方案，而不是为了图「省事」就说不、回避风险。