Inspiring Women in Law——专访 Cecilia Mairal

Latin Counsel 与 Marval, O’Farrell & Mairal 合伙人 Cecilia Mairal 进行了交谈，探讨这家阿根廷顶尖律师事务所多元化领域的发展，以及多年前成立的多元化委员会取得的成效。

Cecilia 是阿根廷 银行与金融 领域最杰出的合伙人之一。她自 20 多年前加入 Marval 起，便致力于多元化、公平与包容（DEI）工作。她曾获哈佛法学院硕士学位，并在伦敦和纽约的 Linklaters 工作过。

在访谈中，Cecilia 分享了多元化委员会成功开展的具体行动和举措，这些经验可为希望将多元化与包容纳入战略的企业和机构提供借鉴。尽管已取得进展，她也承认，这一领域仍有许多工作要做。

Mairal 一直受到 Chambers & Partners 等知名国际出版物的认可，该机构称她为「出色的律师」。她还在 Euromoney 主办的 Americas Women in Business Awards 中获评拉美地区 最佳金融律师 。

Latin Counsel：您会用哪 3 个词来概括 Marval 的 DEI 战略？

Cecilia Mairal： 承诺、包容、创新。

LC：Marval 多元化与包容委员会的成员通常会提出哪些议题进行讨论？是否有反复出现的主题？

CM： 常见议题包括如何延续已有进展、如何在组织内落实包容性政策，以及如何消除任何形式的歧视。

讨论内容还涉及多元化团队的代表性、在决策过程中重视不同声音，以及预防职场骚扰和性骚扰。委员会旨在推动并确保为所有成员营造安全、相互尊重的工作环境。

LC：贵所最近牵头开展了哪些 DEI 举措？收到的 反馈 如何？

CM： 最近的一些举措包括：
• 下班后聚会 ，配合 LGBTQ+ 月举办（2024 年 6 月 27 日）
•「探索无意识偏见」：线上活动，探讨无意识偏见如何影响工作环境（2024 年 6 月 28 日）。
• LGBT+ 骄傲日内部宣传：分享过去几年的工作进展（2023 年 6 月 28 日）。
• LGBT+ D&I 沉浸式体验：旨在增进共情、反思多元现实的活动（2023 年 6 月 22 日）。

收到的反馈是积极的。多年来，事务所成员持续积极参与并投入这些议题，以及多元化委员会和 LGBTQ+ 兴趣小组组织的活动。

LC：与外部机构和网络建立的哪些合作关系有助于推动更完善的 DEI 战略？

CM： 一项重要合作是与 R.E.D. Di Tella 的合作。该大学 D&I 网络由 65 家企业组成，开展多元化与包容相关活动和研究。
这无疑是一项有价值的合作，使我们能够与其他企业和机构开展新的培训与交流活动，并推动相关工作。

LC：贵所与 Thomson Reuters Argentina 及非政府组织 ELA 合作，发布了一份关于职场暴力与骚扰相关法律的重要报告。您认为这项工作有哪些值得关注之处？

CM： Thomson Reuters 基金会 选定 Marval O’Farrell Mairal 代表阿根廷，并担任一份职场暴力与骚扰相关法规报告的国际协调方。报告详细介绍了阿根廷、乌拉圭、巴西、玻利维亚、哥伦比亚、智利、厄瓜多尔、墨西哥、巴拉圭、秘鲁和委内瑞拉的情况。报告分析了《国际劳工组织（ILO）第 190 号公约》在 11 个拉美国家的实施情况。该项目由 ELA（拉丁美洲性别与司法团队）发起；这是一个非营利组织，致力于促进妇女人权和拉美地区的性别平等。
Thomson Reuters 基金会和 ELA 选择 Marval O’Farrell Mairal，是因为其成员具备相关经验，曾参与其他国际研究项目。Marval 担任国际协调方，负责组织、监督、审阅并汇总各合作律师事务所编写的报告。
报告最终版本尚待发布。该项目由公益法律团队成员与多元化与包容委员会的女性团队共同负责，参与者包括律师 Julieta Altamirano、Jazmín Ailén Eroles、Paola Forchiassin、María Victoria Gonzalez 和 Rocio M。

LC：尽管企业、社会和法律层面对 DEI 议题的认识不断提高，但仍有许多工作要做。您认为哪些领域最亟待解决？

CM： 当务之急是落实并持续执行包容性政策，不仅要确保政策得到实施，还要持续应用和更新，使其反映当前不断变化的环境。
为了让相关工作在组织内持续开展并扩大覆盖范围，提供培训机会和工具至关重要。这些培训和工具应帮助人们识别并消除可能影响招聘、晋升决策及整体工作环境的无意识偏见。
此外，关键是制定并加强针对性计划，推动性别、LGBTQ+、残障人士、宗教和代际等方面的行动，确保相关群体在团队中具有代表性、能够参与并受到重视，同时在组织内获得平等的成长与发展机会。

LC：对于希望改进多元化、公平与包容政策和行动的同行或组织，您有什么建议？

CM： 我的建议是确保高层管理人员作出承诺，并积极支持 DEI 举措。领导团队的支持至关重要；还应制定明确、具体的政策，促进多元化与包容，并确保所有员工了解和理解这些政策。应定期为全体员工开展多元化、公平与包容主题培训。
此外，重要的是营造一种环境，让所有员工都能安心表达真实的自我，并提出与 DEI 相关的关切和建议。
最后，应设定目标和指标，以明确工作方向并衡量 DEI 举措的进展。还应做好准备，根据需要调整战略，以实现预期目标。
这些行动无疑不仅能营造更具包容性和公平性的工作环境，也能让组织受益：组织可以借助多元化的观点和经验，更好地反映客户群体和市场的多样性。

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