Marval分析阿根廷劳动改革的影响

Marval | 人力资源专家和在阿根廷运营的主要企业高管齐聚 Marval O’Farrell Mairal 礼堂，分析近期劳动改革。与会者一致认为，该法规增强了可预见性，并使法律框架适应私营部门的实际情况。

Marval O’Farrell Mairal 主席 Gustavo Giay 为活动致开幕辞，现场有 200 多名与会者。他指出，改革改善了营商环境，其成效取决于能否得到妥善实施。该所劳动法专业合伙人 Enrique Stile 将法规现代化称为该国前所未有的里程碑。

在开幕讨论环节，合伙人 Diego Kelly、Rodrigo Solá Torino 和 Guillermo Osorio 分析了该法的影响。Osorio 指出，尽管该法可能在最高法院受到质疑，但当前环境更有利于作出决策。Kelly 认为，该法提供了改善劳动关系的工具；Solá Torino 则强调，该法规标志着一个转折点，在保护劳动者的同时，不惩罚守法企业。

论坛还讨论了平台经济。Pedidos Ya 的 Nicolás Debernardi 和 UIA 的 Laura Gimenez 指出，各方在监管问题上达成共识，为该行业带来了稳定预期。Gimenez 强调，必须确保平台独立工作者能够享有社会保障。

会议深入讨论了将劳动司法管辖权移交给布宜诺斯艾利斯市以及程序改革，并将其称为“历史性机遇”。布宜诺斯艾利斯市权限移交总局局长 Karina Palacios 解释说，该进程以一部新的《劳动诉讼法典》为基础。市议员 Lorena Clienti 强调需要明确的规则；UART 主席 Mara Bettiol 则表示期待移交能改善司法管理，并指出，鉴定程序安排不善导致诉讼数量增加。

最后，薪酬专题讨论由 Mercer 的 Ivana Thornton 和 GeoPark 的 Verónica Hayden 参与，讨论了通胀和技术背景下的人才管理。两人均指出，新法有助于制定以竞争力、可持续性和员工福祉为重点的价值主张。

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