劳动合同解除：听取受影响员工意见及人工智能系统的使用

巴塞罗那大学私法系与 Pérez-Llorca 劳动法、薪酬与福利业务领域在其巴塞罗那办公室举办了一场研讨会， 会上分析了在因员工行为或工作表现而解除劳动合同的情况下，是否有必要给予员工陈述意见的机会。此外，与会者还评估了 人工智能（IA）对劳动关系的影响， 尤其是对劳动合同解除理由的影响。

研讨会邀请了 Joan Agustí Maragall，巴利阿里群岛高等法院社会庭法官； Pilar Rivas Vallejo，巴塞罗那大学劳动法与社会保障法教授；以及 Manel Hernàndez，Pérez-Llorca 劳动法、薪酬与福利业务领域合伙人。

研讨会首先讨论了 纪律性解雇案件中事先听取员工意见的要求。这可能是 PSOE 与 Sumar 投资协议所包含的措施之一（尽管协议并未明确规定这一点）。Agustí 指出，尽管西班牙劳动法规并未规定对所有员工全面适用这一要求，但西班牙作为缔约方的国际劳工组织第 158 号公约第 7 条确实规定了这一要求。Agustí 曾在一项由其担任主审法官的开创性裁决中（巴利阿里群岛高等法院社会庭 2023 年 2 月 13 日判决）直接适用上述条款。他指出：“国际劳工组织第 158 号公约第 7 条表述足够明确，不存在不适用于纪律性解雇的理由。”

对此，Hernàndez 指出， 第 158 号公约第 7 条的适用范围并未明确规定该条款仅适用于纪律性解雇，因为该条款除员工行为外，还将员工工作表现列为相关理由。后者可能与客观原因解除所依据的某些理由有关，例如员工丧失工作能力，或无法适应工作岗位上的技术变更。

Agustí 强调， 此前可能未适用该条款，是因为最高法院曾作出过看似持相反立场的裁决。他主张立法者应当介入，以避免法律不确定性。需要明确公约是否可直接适用，以及在审理解雇案件时不遵守该公约可能引发的法律后果。

另一方面，Rivas 考察了 各项人工智能监管法规中关于事先听取员工意见的要求。如果通过人工智能自动化流程作出解除员工劳动合同的决定，这些法规便可能适用（《108+号公约》和《通用数据保护条例》均可作为依据，支持在作出决定前应听取相关人员意见的主张）。Rivas 还评估了两项提案生效后将对这一问题产生的影响：《欧洲议会和理事会关于制定人工智能统一规则的条例》以及《欧洲议会和理事会关于改善数字平台工作劳动条件的指令》。两者均提及，在作出对员工产生重大影响的企业决定（例如解雇）之前，必须有人类介入。

最后，Hernàndez 回顾了政府联合执政纲领中的若干劳动法规改革举措，例如改革劳动条件实质性变更制度、将工作周缩短至 37.5 小时，以及提高最低跨行业工资（SMI）。值得注意的是，部分拟议改革（例如制定《劳动法典》和《时间使用法》等）明确提及算法和人工智能的使用。

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