NP Pérez-Llorca 在「Pérez-Llorca Laboral al Día」研讨会上分析 2024 年劳动力市场趋势

Pérez-Llorca 劳动法、薪酬与福利业务领域举办了新一期「Pérez-Llorca Laboral al Día」研讨会，合伙人 Daniel Cifuentes 和 Isabel Moya，以及该业务领域的顾问律师 Yolanda Valdeolivas 出席并探讨了未来几个月劳动力市场的主要趋势。

研讨会由 Daniel Cifuentes 主持开场，他介绍了欧盟法院、西班牙最高法院和西班牙国家法院近期作出的重要判决。Cifuentes 着重谈及西班牙最高法院于 2023 年 11 月 21 日作出的一项判决，该判决涉及职业、个人和家庭生活协调权，并将缩短工时的安排限制在正常工时结构之内，「除非双方达成一致，否则不得要求将分段工作制改为连续工作制、变更工作时间或班次，或将轮班制改为固定班次」。该律师事务所的合伙人还提到西班牙最高法院于 2023 年 12 月 12 日作出的一项判决。该判决否定了单亲家庭中唯一一位家长在子女出生后，将另一位家长本可享有的福利与自己的福利合并享受的可能性。

随后，按照「Pérez-Llorca Laboral al Día」研讨会的惯例，Isabel Moya介绍了近几个月最重要的 3 项判决。排名第一的是欧盟法院于 2024 年 1 月 18 日作出的一项判决。法院认定，雇主依据《劳动者法》第 49.1.e 条，以劳动关系存续期间因新发残疾而导致永久丧失劳动能力为由终止劳动合同，若事先未被要求提供或维持合理便利，则违背残疾人职业融入的目标及《指令 2000/78/EC》第 5 条。

最后，Yolanda Valdeolivas分析了 2024 年劳动法规的预期变化，包括员工休假或处于丧失劳动能力期间解雇合同新增无效事由、补充工时的规定，以及自愿离职人数的计算方式。

此外，Valdeolivas还指出了两项立法新规对企业的影响。一方面，批准了将欧洲议会和理事会 2019 年 6 月 20 日关于欧盟透明和可预测工作条件的《指令（EU）2019/1152》转化为国内法的法案草案。该指令赋予劳动者一项新的工作条件可预测权，强化了企业以书面形式告知相关工作条件的义务，并禁止妨碍专业人员从事多份工作。另一方面，《社会诉讼管辖法》的修订在第 75.4 条规定，若企业未出席调解程序，除承担诉讼费用外，还可被处以 180 至 6,000 欧元的罚款。

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