工会下一届立法任期议程成为「Pérez-Llorca Laboral al Día」最近一期议题

Pérez-Llorca的 劳动、薪酬与福利 业务领域举办了新一期「Pérez-Llorca Laboral al Día」，由合伙人 Daniel Cifuentes、 Isabel Moya 和 Laura Pérez参与，探讨未来几个月将影响劳动力市场的主要趋势。

本次活动由Daniel Cifuentes开场，他全面分析了西班牙工人委员会（CCOO）正在为下一届立法任期制定的工会议程。首先，该工会可能计划提高解雇补偿，并设定一系列不与员工工龄挂钩的最低标准，同时改革非全日制劳动合同。CCOO还提议根据已取得的成果缩短工作时间，并提高法定最低工资（SMI）。

此外，该所合伙人还谈及多项趋势，包括规范企业派驻海外员工社会保障登记的第ISM/835/2023号令、现行《欧洲远程办公框架协议》规定的外派员工缴费问题、《第190号公约》生效后对职场骚扰的规制，以及欧盟委员会通过的《人工智能法》等。

随后，按照「Pérez-Llorca Laboral al Día」系列活动的惯例，Isabel Moya介绍了近几个月劳动法领域最重要的3项判决。首先，她重点介绍了西班牙宪法法院2023年7月3日就意识形态歧视作出的判决。其次，Moya提及西班牙最高法院2023年5月30日关于计算集体解雇法定门槛的判决。最后，她介绍了西班牙国家法院2023年6月19日关于薪酬激励的判决。

Laura Pérez则探讨了平衡工作与家庭生活方面的主要新规。新批准的权利中，值得关注的是育儿假：员工可享受最长8周的无薪假，以照料未满8岁的子女。

此外，新规还规定了因不可抗力事由缺勤的权利：员工每年可享受最长4天的带薪假，以处理与亲属或共同居住者有关的紧急家庭事务。子女出生时患有残疾的，单亲家庭可完整享受额外增加的两周假期。

此外，部分现行权利将扩展至事实伴侣，包括婚假和亲属死亡假。

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