法律界女性风采——专访 Sandra Reed：通过社会责任和公益法律服务，推动厄瓜多尔公民倡议与可持续项目

Latin Counsel：您是如何对法律职业产生兴趣的？工作中最喜欢的是什么？

Sandra Reed： 我一直想当律师，从我记事起就梦想着为各种事业挺身而出。我喜欢接触新的案件，喜欢那些促使我学习并寻找创新解决方案的议题，但最重要的是，我喜欢与他人共事，也喜欢帮助解决问题。我认为每个人都应成为解决方案的一部分，而成为律师正是实现这一点的好方式。

从很小的时候起，我就坚定地知道自己想从事什么职业，这受到家庭环境的影响，也得益于祖母们的榜样。她们积极参与知识工作，并帮助弱势群体。我从小接受独立和责任感的教育，职业生涯也围绕法律和社会责任展开。从青少年时期起，我就参与各种慈善活动；上大学时，我创立了 Fabian Ponce Ordóñez 基金会，希望以自己的方式回馈社会。对法律和社区服务的投入，自然而然地促使我加入 Sistema B，并创立 Diálogos Vitales。

LC：Diálogos Vitales 是如何成立的？其工作与可持续发展目标（SDGs）有何关联？

SR： Diálogos Vitales 起初是一个公民运动，由一群担忧 2019 年国内骚乱的人发起。他们担心国内缺乏对话，也看到民众有大量需求未得到回应。我们与一群同样对此感到忧虑的人交流后，决定发起这场运动。其中一些人同时担任 Sistema B Ecuador 董事会成员。我们希望深入了解厄瓜多尔社会共同关切的问题，并推动不同背景、但有着共同关切的人们展开对话，以寻求切实可行的解决方案，不受政治因素或我所说的个人或机构「一亩三分地」的局限。

在此背景下，我与其他关心国家发展的人士决定邀请来自不同背景、职业或行业、地理区域和信仰的领袖。我们希望汇聚多元的领袖，共同制定一份回应国家最重要需求的议程，并与受邀者举办活动，确定主要需求和行动领域。

LC：作为 Diálogos Vitales 董事会主席，领导这样一家非政府组织面临哪些挑战？

SR： 在这个组织中，发起人团队协同开展工作。虽然我是董事会主席，但不能说是我独自领导整个组织；实际上，日常工作由执行主任 Saskia Izurieta 负责，她也提供公益服务。我们面临的最大挑战，是让成员和参与「mingas」的人继续关注相关事业，并积极投入优先事项的工作。此外，在没有资金的情况下开展工作，并让所有人都以公益方式参与，也是一项挑战。

LC：能否介绍一下该组织正在推进的一些重点项目？

SR： 该组织决定通过「mingas」开展工作。「mingas」是指通常由邻里居民聚集起来，共同无偿劳动。最活跃的「mingas」关注儿童慢性营养不良和生产链。

这些「mingas」已成功推动重要项目，助力减少儿童慢性营养不良；目前也在努力改善分销链，让小型农业生产者能够将产品送到消费者手中，以公平价格出售。

LC：贵组织的「mingas」如何运作？它们如何扩大影响力？

SR： 这些「mingas」是在领袖会议之后成立的，议题依据会议确定的优先事项而定。许多与会者加入了「mingas」，并进一步吸引有意提供帮助的伙伴。

Saskia 负责协调「mingas」的活动。成员会分析问题、设定切实可行的目标（无论是短期目标，还是着眼于长期成果的目标），并寻找伙伴来落实必要行动。看到这么多人愿意无私地为共同利益付出，令人欣慰。

我们通过社交媒体发声，也参加各类活动，介绍我们的工作并邀请更多人加入。

LC：作为 Pérez, Bustamante y Ponce 基础设施业务领域的联合负责人，您最近参与的重大项目是什么？您认为厄瓜多尔该领域有哪些机遇？

SR： 我每天都与 Quiport S.A. 合作。该公司是基多国际机场的特许经营方，高度重视可持续发展，因此我有幸与他们合作，推进惠及社区的项目。我们还在推进一项交通项目：在城市与周边山谷之间建设缆车系统后，将改变这座城市；此外，我们还在推进一项回收项目，收集污染严重的轮胎进行再利用。这些项目令人心动，因为它们带来的益处超越商业本身，能够改善人们的生活。

同样，PBP 也为厄瓜多尔至关重要的可再生能源项目付出了大量努力，我们目前也在推进

LC：您如何在日常工作中兼顾企业客户业务与可持续发展？

SR： 刚开始执业时，企业社会责任几乎还不存在，但我总会把部分业余时间用于相关活动。在 Fabian Ponce 工作几年后，律所将这些活动纳入其重视的事项，作为律所工作的一部分。2001 年，我们与 Pérez Bustamante & Pérez 合并，成立 Pérez Bustamante & Ponce，这些活动也成为律所整体工作的一部分。律所全力支持我投入部分时间开展这些活动。虽然这段时间不会带来收入，却让我们深感满足，也让有偿工作更有意义。

LC：您认为如何才能促进法律行业的性别平等？您会给希望进入这一领域的女性什么建议？

SR： 我一直认为，每个人都有自己的道路，不能制定僵化的规则；灵活性是帮助女性融入这一行业的关键。女性能够同时处理很多事情，但我们需要灵活安排，才能在需要的时间和地点完成各项任务。如果律所理解多元化的重要性，并允许女性拥有这种灵活性，我们就会以出色的成果作出回应。

在此背景下，我的建议是，每位女性都应明确自己想要什么，制定计划，并分析如何实现目标。要落实计划，首先需要证明自己的能力，并证明自己能够妥善执行工作。上司看到成果后，就会愿意给予这种灵活性。如果他们不愿意，那说明你身处不合适的地方，应该寻找其他选择。没有什么限制：总有其他选择，不要留在不理解这一点的地方。

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专访：Marina Vanni