法律界女性风采——Tatiana Rojas 在国际妇女月分享她对合规与性别平等的见解

合规常被视为一项隐性投资，短期内未必能直接带来经济效益，但缺乏合规可能给组织造成重大不利后果。

在哥斯达黎加，自 2019 年《法人刑事责任法》（关于国内贿赂、跨国贿赂及其他事项，第 9699 号法）获批以来，合规的重要性日益受到关注。该法实施条例规定，可采用组织、预防犯罪、管理和控制模式，以及企业透明度和商业道德计划等；这些措施必须与企业自身业务风险相适应。

因此，人们会谈到「合规计划」这一概念，其核心是采取必要的审慎措施，以确保业务没有风险或将风险降至最低，并采用必要的技术和组织措施及工具进行预防和控制，从而确保企业任何成员开展业务活动时均符合法律规定，并避免法人承担刑事责任。

在 3 月纪念那些为当代女性开辟道路的女性之际，我们继续为她们、为当下的女性以及未来的女性而努力。正如联合国 2024 年宣传主题所指出的，投资于女性就是加速社会进步。因此，本文着眼于合规与性别平等的重要性。

与合规一样，性别平等并非一时风尚，而是当下和未来开展正当、透明、合乎道德且最重要的是公平的商业活动的基础。

从这一角度看，合规也应关注性别平等。多项研究表明，企业应采取更具体、更果断的行动，将性别平等作为业务优先事项，从设定目标到要求领导者对结果负责。为此，需要缩小招聘和晋升中的性别差距，尤其要从招聘环节着手。

McKinsey 和 LeanIn.Org 发布的《2023 年职场女性》研究，旨在为企业提供信息和工具，推动职场性别平等；研究依据来自 270 多家企业的数据，这些企业雇用了 1000 多万人。报告显示，尽管女性在管理层最高层的占比从 17% 上升至 28%，但中层的进展缓慢，导致管理链条中段出现薄弱环节，而这一层级的员工中女性占多数。我们不能在 21 世纪仍将性别平等从 17% 提升至 28% 视为值得庆祝的成就。这说明执行环节仍有缺失。应将工作重点放在普遍必要且至关重要、人人都能理解的性别平等标准上，将其视为一项人权，并避免采用有争议的标准，以推动更大进展。

组织应始终致力于促进员工个人发展。要做到这一点，企业文化和理念至关重要；企业可通过性别平等合规计划加以推动，营造健康、公平的文化，避免主观因素阻碍机会和倡议。「持续改进不分性别。」

关于 Tatiana Rojas：

AGUILAR CASTILLO LOVE 合伙人 Tatiana Rojas 曾在跨国公司任职，处理涉及多个国家的法律事务，业务领域包括公司法、并购、监管、合规和反腐败。
Tatiana 是 ICC Costa Rica 反腐败委员会成员；World Compliance Association 哥斯达黎加分会联合创始人兼主席；也是 Cyrus Van Center for International Justice（纽约）旗下 Women in the Profession 哥斯达黎加分会的联合创始人兼主席。
此外，她还领导拉丁美洲女性领导力和公益法律服务项目。

aguilarcastillolove.com