法律界杰出女性——专访 Valeria Ruz：法律行业的性别平等

LATIN COUNSEL 与 Valeria Ruz 谈到了女性在律师行业中的角色。律师行业主要由男性从业者构成。

Valeria 自 2012 年起担任智利律师事务所 FerradaNehme 的合伙人，业务领域为环境与自然资源。

Latin Counsel：您决定从事律师职业的主要原因是什么？您最喜欢这份职业的哪一点？

Valeria Ruz： 我理想主义地追求正义。法律为社会构建秩序，制定明确的规则。遵守这些规则，社会才能和谐、安定。同样，规则遭到破坏时，就必须恢复平衡；能够运用自己的专业知识帮助实现这一点，令我深受鼓舞。无论贡献多么微小，这都是在为建设更美好的社会尽一份力。

Latin Counsel：您能否谈谈自己处理过的一起复杂案件？

Valeria Ruz： 从性别平等的角度来说，我曾多次遇到这样的情况：一些客户不采纳女律师的意见或建议，却会听取男律师的意见。这在会议上很明显，他们会更关注或更重视男律师所说的话，而这些内容往往与女律师此前提出的意见相同。

LC：哪些方面让这件事格外棘手？您是如何应对的？

VR： 这很难，因为您必须应对他人的偏见和成见。也就是说，根深蒂固的文化观念和先入之见需要通过文化变革来改变。不过，我认为这应当成为一种激励，让我们继续证明自己的专业价值，以及我们的视角和知识能够为客户带来的贡献。

LC：在您看来，自您开始执业以来，法律行业在性别平等方面经历的最重大变化是什么？

VR： 最可贵的是，我认为我们已经意识到问题的存在。如果看不到问题，就无法找到解决办法。与此同时，公共和私营领域都开展了各种举措，旨在实现性别平等。这是一个良好的开端，但前方仍有很长的路要走。
在我担任合伙人的律师事务所 FerradaNehme，我们已采取多项措施，包括在平等条件下招聘和选拔人才，营造兼顾个人生活需求的工作环境，鼓励女性担任领导职务，以及实行基于薪酬平等的薪酬政策等。
对法律行业而言，挑战仍在于留住并充分发挥女性人才的潜力，让更多女性担任重要职务，并获得她们应得的认可；衡量标准应当是才干和能力，而不是性别。

LC：如今女律师面临的主要挑战是什么？

VR： 这些挑战与根深蒂固、仍然存在的文化观念有关，而改变这种观念需要时间。这种文化带有性别刻板印象，其中一些甚至是无意识的，因此需要深刻变革。例如，工作与育儿之间难以兼顾，社会也对母亲角色提出要求。这意味着，工作场所缺乏有利于女性发挥潜力的条件，往往会导致女性人才流失。此外，女性的领导能力及其取得成功的能力也未能得到充分认可，导致担任高级职务的女性人数偏少。

LC：从您的角度看，对于智利这个主要由男性领导的国家而言，法律行业接下来应采取哪些措施，才能进一步促进平等？

VR： 必须创造适当条件，留住女性人才。在我看来，这离不开灵活性。灵活的安排有助于兼顾职业发展与个人生活，也能增强员工的投入感。同样，必须对男性和女性进行培训，推动与性别平等相关的文化变革。此外，企业和律师事务所都必须承诺充分发挥女性人才的潜力，并承担起让女性担任重要职务的“风险”。我认为这是一项值得押注的选择，但他们尚未完全意识到这一点。

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