Mindy B. Leathe

Socia

Greenberg Traurig, S.C.

Mindy Leathe, Copresidenta de la Práctica Global de Compensación y Beneficios para Empleados, se centra en la compensación de ejecutivos y beneficios para empleados. Con más de 20 años de experiencia asesorando a empresas públicas y privadas, entidades sin ánimo de lucro, fiduciarios y ejecutivos, asesora regularmente a clientes sobre planes de pensiones, participación en beneficios, 401(k), jubilación complementaria de ejecutivos (SERP), retribución diferida y prestaciones sanitarias y de bienestar. Mindy también asesora a empresas y altos ejecutivos en relación con acuerdos de retribución en acciones, incluidas opciones sobre acciones, acciones fantasma, derechos de revalorización de acciones, acciones restringidas, unidades de acciones restringidas, participaciones en beneficios, derechos fantasma, así como primas y otros programas de incentivos a largo plazo. Además, Mindy prepara, revisa y negocia acuerdos de empleo, acuerdos paracaídas, acuerdos de retención y acuerdos de indemnización tanto para empresas como para ejecutivos individuales.

Una parte significativa de la práctica de Mindy consiste en el asesoramiento en operaciones de fusiones y adquisiciones con respecto a la remuneración de los ejecutivos y los aspectos de las prestaciones de los empleados. Esto incluye la negociación y documentación de las cláusulas de beneficios para empleados en los documentos de la transacción, la revisión de diversos documentos de planes de beneficios para empleados, la preparación de planes de compensación en acciones y acuerdos de empleo, y el análisis de cuestiones relativas al exceso de pagos paracaídas. Mindy también ayuda a los clientes en la transición del plan de empleados y la reestructuración de los beneficios tras una adquisición o fusión.

www.gtlaw.com

leathem@gtlaw.com