Iniciativa de Reforma a Jornada Laboral en Mexico

Galicia - El día de ayer, 3 de diciembre de 2025, después de diversas mesas de trabajo y foros de diálogo con la participación de empresarios, trabajadores, académicos, organismos internacionales y autoridades locales y federales, se presentó ante el Congreso de la Unión la iniciativa presidencial para implementar de manera gradual una jornada laboral de 40 horas semanales en México (la "Iniciativa").

La Iniciativa implica una reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo (la "LFT"), que se pretende entre en vigor el 1° de mayo de 2026 y prevé que la jornada laboral sea reducida progresivamente, con una disminución de dos horas por año a partir del 1° de enero de 2027, conforme al calendario siguiente:

Las reducciones a la jornada laboral previstas no podrán implicar la reducción de sueldos, salarios mínimos o prestaciones.
En relación con el tiempo extraordinario, la Iniciativa establece lo siguiente:

• Se prohíbe el tiempo extraordinario para los menores de edad.
• Se establece un máximo de 16 horas de tiempo extraordinario semanales, las primeras 12 a ser pagadas con tarifa doble y las siguientes 4 con tarifa triple. Cualquier tiempo extraordinario incurrido en adición a ese límite es violatorio a la LFT.
• No se podrá incurrir en tiempo extraordinario por más de 4 días a la semana o por más de 4 horas diarias.
• La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder de 12 horas de trabajo diario.

Asimismo, con el fin de vigilar el cumplimiento de las nuevas disposiciones, se adiciona como obligación patronal el contar con un registro electrónico de la jornada de cada trabajador. Las disposiciones aplicables a este registro serán emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y entrarán en vigor el 1° de enero de 2027.
Se hace notar que, aunque esta propuesta es novedosa para México, no es el primer país en impulsar una reforma similar. De conformidad con la Organización Internacional del Trabajo, 27 países tienen una jornada de 40 horas semanales o menos, entre los cuales se encuentran Australia, Bélgica, Canadá, Ecuador, Italia y Polonia.
No obstante diversos países en América Latina continúan encabezando la lista de jornadas máximas, la tendencia de reducir jornadas ya ha sido implementada por algunos países latinoamericanos como es el caso de Chile, que en 2023 aprobó la reforma conocida como la "Ley de 40 horas", misma que involucró una reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 40 horas en un plazo de cinco años.
Es relevante notar que, la normativa chilena excluyó del límite legal a ciertos grupos de
trabajadores cuyas funciones o industria no permiten un control estricto de sus horarios o aquellos que realizan actividades sin fiscalización inmediata, como gerentes, administradores y apoderados, así como a trabajadores de naves pesqueras y deportistas profesionales.
En Europa, la reducción de las jornadas laborales es una práctica que se consolidó desde hace varias décadas. En España rige desde 1983 un límite máximo a la jornada de 40 horas semanales y Francia, por su parte, redujo su jornada a 35 horas semanales desde 1998.
Uno de los impactos más importantes de la reducción de la jornada laboral ha sido la necesidad de reorganizar los turnos de trabajo y su implementación en algunos países ha sido costosa para muchas empresas al representar un aumento en costos laborales.
Es recomendable que los empleadores comiencen a prepararse para los cambios que la Iniciativa de reducción de jornada traerá a sus organizaciones, realizando una evaluación anticipada de las jornadas implementadas, con el objetivo de identificar las áreas que podrían verse afectadas por la probable futura implementación de la reforma, especialmente en términos de organización de turnos laborales y la gestión de la jornada de trabajo.

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