Inspiring Women In Law - Entrevista a Rosa María Arenales: ¿Cómo transforman la tecnología y el trabajo remoto las relaciones laborales?

Latin Counsel: ¿Cómo ayudas a tus clientes a mejorar las relaciones de empleo y cuáles son las dificultades más frecuentes que ellos atraviesan?

Rosa María Arenales: Una de las formas más efectivas en que ayudamos a nuestros clientes y que tienen un impacto directo en las relaciones de empleo es a través de asesoría legal preventiva, capacitaciones y verificación de cumplimiento de obligaciones en materia de empleo. Esto nos permite identificar oportunidades de mejora y riesgos, y sugerir acciones de mitigación e implementar mejores prácticas en materia laboral y de salud y seguridad ocupacional, entre otros. Lo anterior resulta ser esencial para tener buenas relaciones de empleo e identificar las áreas de oportunidad que requieren una mejora.

Además de los retos ordinarios que se presentan en toda organización con su talento humano, como puede ser procesos disciplinarios, desvinculaciones y reclamaciones administrativas y/o judiciales. Considero que uno de los retos actuales más importantes es la retención de talento, lo que ha implicado que empleadores tengan que innovar en sus modelos de retribución para ser más competitivos, ser flexibles en la forma de trabajar, impulsar el uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TICS) y ofrecer beneficios adicionales relacionados al bienestar y salud de las personas.

LC: ¿Cómo ha transformado el auge del trabajo remoto las relaciones laborales y sus aspectos legales?

RMA: Lo que nos ha demostrado el auge del trabajo remoto y la transformación en las relaciones laborales, es que, es necesario adaptarse para prosperar en un mundo cada vez más digitalizado, que como dijo Heráclito de Éfeso hace más de 2,500 años, "lo único constante es el cambio", y las relaciones laborales no son la excepción.

Así que tenemos certeza que las relaciones laborales seguirán evolucionando y transformándose, y será la capacidad de adaptación, capacitación continua, flexibilidad y colaboración efectiva entre equipos de trabajo lo que permite y permitirá hacer frente a estas nuevas situaciones.

A la fecha, en Guatemala no tenemos regulación específica del trabajo remoto, sin embargo, ello no ha impedido su implementación, eso sí, con los retos que conlleva implementar políticas y modalidades flexibles que carecen de un marco regulatorio específico.

Eso me lleva a mencionar que es necesario promover una reforma legislativa en materia laboral para que sea congruente con los desafíos que presenta la transformación digital en las relaciones laborales, para salvaguardar y proteger apropiadamente las necesidades tanto de los trabajadores como de los empleadores.

LC: ¿Ha cambiado en los últimos años lo que buscan los empleadores y los empleados en una relación de trabajo? ¿Qué cambios importantes notas en el reclutamiento, contratación y retención de talento?