Janine Guzmán

Janine Guzmán拥有超过35年的经验，曾代表企业客户处理复杂的劳动与雇佣事务，包括招聘、工资与工时、法定休假和员工福利、绩效、纪律处分和解雇、业务重组、裁员和调动、药物检测计划、歧视、性骚扰、职场骚扰、平权行动、家庭暴力、员工隐私、保密和限制性协议、诽谤、工作场所安全及移民事务。她在联邦和地方劳动问题的法律与监管方面积累了丰富经验。Janine持续为国内外中小型及大型企业提供劳动法咨询。

她为涵盖多个行业的各类企业提供咨询，包括零售和批发、服务、教育机构、酒店与休闲、通信及制造业。她的丰富经验包括不当解雇；联邦、州和地方层面的就业歧视诉讼；依据《公平劳动标准法》和波多黎各工资与工时法律进行的索赔抗辩；以及在失业办公室、工业委员会、反歧视部门、EEOC、OSHA、仲裁与调解办公室和国家劳资关系委员会代理客户。

Janine与律所的商事法律团队密切合作，为企业并购中的劳动及员工事项开展尽职调查并协助披露相关问题，既代表买方，也代表卖方；她还参与股票或资产收购交易。近年来，她参与了涉及金融机构、通信企业以及医疗和医院用品经销商的重大交易。
目前，Janine共同领导美国移民业务领域和拉丁美洲雇佣业务领域。她还担任圣胡安办公室公益委员会主席，并共同领导DLA的多元化与包容性委员会。

Janine曾为多个组织举办的劳动法研讨会担任演讲嘉宾，包括波多黎各劳资关系从业者协会、人力资源管理协会和管理教育委员会。
她还就波多黎各消费者事务部的监管要求为客户提供咨询，在该机构的裁决程序中代理客户，并为管理团队提供DACO法规培训。