智利：裁定明确每周减至42小时，无须强制达成协议

Bofill Mir | 智利劳动局发布第253/21号裁定，涉及将每周正常工作时间从44小时缩短至42小时。根据第21.561号法律（40小时工作周法），该规定将于2026年4月26日生效。

该裁定部分重新审议了第235/08号裁定（2024年4月18日），并重申，实施减时的优先方式是雇主与劳动者达成相互协议，可直接协商，也可通过工会组织协商。未能达成协议时，法律并未要求遵循特定的正式程序；但雇主须通过任何适当方式证明，双方曾进行旨在达成共识的实质性协商。

未能达成协议时的实施方式 未达成协议的，每周减少的2小时应通过缩短每日工作时间来落实，具体方式如下：

• 每周工作5天： 在两个不同工作日的下班时间各提前1小时。
• 每周工作6天： 在两个不同工作日的下班时间各提前50分钟，并在第三个工作日提前20分钟（合计120分钟）。雇主应确定具体日期，同时遵守约定的每周工作时间分配和法定限制。

每周工作时间少于44小时的情形 对于该规定生效时每周工作时间已少于44小时的劳动者，如未达成协议，将每周工作时间减至42小时，应按每日最多减少1小时（每周工作5天）或50分钟（每周工作6天）执行。剩余减时部分须安排在另一个工作日，不得在同一工作日累计减少。

既有协议的适用范围 劳动主管部门明确，针对第一阶段减时（从45小时减至44小时）签订的协议不会自动延伸至第二阶段。因此，双方须另行达成协议；否则，应适用该裁定规定的补充规则。

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