法律界女性风采：与 Fabiola Medina Garnes 对话

圣多明各。——作为 Latin Counsel 聚焦拉丁美洲法律界重要人物系列的一部分，本刊采访了 Fabiola Medina Garnes。她是多米尼加共和国最具影响力的法律人士之一。她的职业经历兼具丰富的公共部门经验，以及作为 Medina Garnes Abogados 创始合伙人的扎实私人执业经验，使她能够全面洞察制度运作和法律执业。

Fabiola 专长于诉讼、行政法、电信、税法和仲裁，并已成为推动女性参与决策的重要倡导者。她是 ERA Pledge 拉丁美洲小组委员会成员。该国际倡议旨在促进仲裁庭中的性别平等。

在本次采访中，她回顾了自己早年的法律志向、作为年轻女性在传统上由男性主导的环境中面临的挑战，以及她长期致力于推动仲裁领域和整个法律行业性别平等的努力。

LATIN COUNSEL：最初是什么促使您学习法律？

Fabiola Medina Garnes： 据父母说，我 5 岁时就说自己要当律师。我喜欢为自己的立场辩护，并将其与我认为正确的事情联系起来。我热爱自己的工作。

LATIN COUNSEL：如果您没有学习法律，您觉得自己会选择什么职业？

Fabiola Medina Garnes： 高中毕业时，我确实对很多领域都感兴趣：心理学、戏剧、物理学。但法律始终是我的首选。

LATIN COUNSEL：您是否曾在某个特定时刻明确意识到自己想当律师？

Fabiola Medina Garnes： 很早就有了这个想法。虽然我曾有一段时间担任 企业内部 律师（Verizon Dominicana 法律副总裁），也很喜欢担任管理者的经历，但事实上，我更愿意直接参与私人执业本身。

LATIN COUNSEL：刚开始职业生涯时，作为一名年轻女性，您在法律领域最难面对的是什么？

Fabiola Medina Garnes： 我毕业时很年轻，只有 21 岁。我喜欢诉讼，最大的困难是让别人认真听我说话。作为一名年轻女性，还要在法庭上诉讼，对方当事人（通常是男性）并不把我当回事。随着时间推移，我逐渐赢得了客户、对方当事人和裁判人员的尊重。在担任 企业内部律师 期间，我成为公司 74 年历史上的首位女性副总裁。当时的执行团队由 8 名男性组成。成为首位女性带来了许多挑战。

LATIN COUNSEL：您年轻时在总统法律顾问办公室工作，经历如何？

Fabiola Medina Garnes： 那是一次很好的经历，让我对公共部门有了很多了解。我的上司是一位出色的导师，对我给予了极大的信任。他把复杂的职责交给我，并指导我寻找解决方案。我曾多次与总统本人会面，尽管紧张，仍然圆满完成了交办的任务。我从需要与之打交道的部长和立法者身上学到了很多。我非常珍视那段经历。

LATIN COUNSEL：公共部门的哪些经验对您从事私人执业最有帮助？

Fabiola Medina Garnes： 尤其是谈判。为涉及政治因素的复杂问题提出法律解决方案，促使我权衡严格来说并非法律层面的因素。解释法律规范允许或禁止什么，是一项颇具挑战的工作，既需要很大的勇气，也需要理解事实情况。

LATIN COUNSEL：有没有哪个案件或项目是您职业生涯的转折点？

Fabiola Medina Garnes： 我第一次在国外攻读硕士学位，让我得以从全球视角看待法律。我以仲裁为主题撰写论文，并由此发现了一个全新的领域；当时本科课程并未教授仲裁。
我在企业任职的阶段确实是一个转折点。我真正学会了管理资源，包括资金预算和人员。我在那段时间学会了会计知识、制定愿景和工作计划，以及有效管理团队。

LATIN COUNSEL：您会给刚刚起步的年轻女律师什么建议？

Fabiola Medina Garnes： 永远不要停止学习。持续更新知识至关重要。天赋固然重要，但如果不了解相关领域，分析就不完整。我说的不只是专业知识，也包括周围环境中的各种因素。

LATIN COUNSEL：您认为年轻女性可以做些什么，在仍可能存在不平等的环境中开辟自己的道路？

Fabiola Medina Garnes： 坚守自己的价值观和权利。永远不要害怕表达自己的立场，也不要害怕基于充分了解阐明自己认为正确的事情。与上级意见相左并不意味着会失败。如果以适当的尊重态度，并基于对讨论事项的了解提出异议，就能赢得明理主管的尊重。也不要害怕改变方向，离开那些不配拥有优秀同事的人。

LATIN COUNSEL：为什么仲裁庭中有更多女性如此重要？

Fabiola Medina Garnes： 我认为，女性的视角总能带来有价值的因素。当然，任何概括都不可能完全准确，但女性具备一些能力，能够带来不同的分析和解决方案，而且往往更适合具体案件。我与女性仲裁员合作的经历非常好。

LATIN COUNSEL：贵所采取了哪些措施，推动仲裁程序中的性别平等？

Fabiola Medina Garnes： 这个问题很有意思。我们参与 ERA Pledge 等组织，以便持续与推动此类倡议的人士保持联系。具体而言，我们与同行达成约定：当我们作为当事方律师需要选择共同仲裁员，或为仲裁庭主席人选拟定候选名单时，始终、始终、始终考虑女性。此外，我们还致力于培养女性同事的仲裁能力。本所女性律师多于男性律师。

LATIN COUNSEL：是什么促使您个人加入 ERA Pledge 拉丁美洲小组委员会？

Fabiola Medina Garnes： 它的愿景。该倡议旨在让女性在男性人数占优的领域中获得关注。

LATIN COUNSEL：根据您的经验，ERA Pledge 自成立以来产生了哪些实际影响？

Fabiola Medina Garnes： 尤其体现在对从事仲裁的女性进行培养，并提升她们的能见度。

LATIN COUNSEL：如今，要在仲裁领域实现公平的性别代表性，还有哪些障碍？

Fabiola Medina Garnes： 尤其是能见度不足。寻找仲裁员时，人们总是先想到男性。我们应当效仿前面提到的做法：在遴选仲裁庭主席或共同仲裁员时，始终将女性列入候选名单。

LATIN COUNSEL：您认为拉丁美洲在任命女性担任仲裁员方面有所进展吗？您会特别提到哪些国家？

Fabiola Medina Garnes： 正在逐步进展……哥斯达黎加、巴拿马、多米尼加共和国、巴西。

LATIN COUNSEL：您认为拉丁美洲的仲裁与其他地区的仲裁有何不同？

Fabiola Medina Garnes： 我认为，非对抗性争议解决方式以及仲裁总体上仍有待进一步发展。我们的诉讼文化依然浓厚，倾向于通过法院解决争议。在我看来，主要问题是缺乏了解。不了解这些方式的优势，会让起草合同时不加入仲裁条款的律师，或需要向客户推荐这一工具的律师心存疑虑。我们必须让客户相信，从长远来看，这些程序比普通诉讼更高效、更快捷。

LATIN COUNSEL：您如何评价近年来多米尼加共和国国际仲裁的发展？

Fabiola Medina Garnes： 非常好。我们拥有很好的法律（包括《仲裁总法》和《商会法》）以及优秀的仲裁机构。商会和司法机关都在培训法官方面做了出色工作，多米尼加法院依法裁判。只要存在仲裁条款或仲裁协议，仲裁庭的管辖权就持续得到尊重。过去 20 年里，我们取得了很大进步。

LATIN COUNSEL：在您看来，如今多米尼加共和国吸引外资的主要机遇和挑战是什么？

Fabiola Medina Garnes： 主要在于制度建设和尊重法律确定性，尤其是与国家签订的协议。政府更迭带来挑战，因为有时人们不理解国家是一个整体，始终如一，不因管理者不同而改变。

LATIN COUNSEL：您希望看到本地区仲裁未来如何发展？

Fabiola Medina Garnes： 更多案件通过替代性争议解决方式处理：和解、调解、仲裁。人们应更充分地理解这些方式的优势，从而减轻法院的工作负担，大幅缩短案件审理积压时间。

LATIN COUNSEL：贵所多元化与包容政策的原则是什么？

Fabiola Medina Garnes： 本所女性远多于男性。我们倡导多元化与包容，不因性别、性取向、种族、肤色、年龄、宗教等因素区别对待。禁止任何形式的歧视。

LATIN COUNSEL：最后，您希望在法律界以及争取更公平正义的事业中留下怎样的遗产？

Fabiola Medina Garnes： 坚守职业道德，捍卫法律规范，并推动修改那些不符合我们所坚持价值观的规范。增加公益法律服务（因为 传递善意 确实会带来回报），并坚决反对轻率行事，诱使客户卷入毫无依据、持续多年的案件。

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