法律界杰出女性——专访 Maricell Silvestre Rodríguez

Latin Counsel 有幸与律师 Maricell Silvestre Rodríguez 对话，探讨她的个人与职业动力，以及她在 家族企业领域的工作。多米尼加律师事务所 Ulises Cabrera 在这一领域以先行者著称。

此外，她还分享了关于 Ulises Cabrera 在多元化、包容性和性别平等方面政策的宝贵见解。

Latin Counsel：Maricell Silvestre 是怎样的人？是什么促使您成为一名专攻这一法律与商业领域的律师？

Maricell Silvestre Rodríguez： 我很喜欢这个问题，因为回顾人生不同阶段，我发现答案可能会有所不同。
话虽如此，此刻我可以这样回答：Maricell Silvestre Rodríguez 是一个不断成长变化的人。有些事情永远不会改变：我是女性，而且我很喜欢做女性；我是女儿、姐妹、妻子、母亲，也是一名以此为职业、以此为志业的律师。定义我的，是我的感受、激励我的事物、推动我不断自我认知和成长的力量，当然还有我的价值观和兴趣。
我认为，生活中的一切都有秩序、有规则，也有其“应然”之道。在人生历程中，我逐渐明白，这些都不是一成不变的，随着时间推移，一切都可能改变，但始终处于一定的背景之中。每个人都根据自己的价值观来界定这一背景。刚开始从事法律工作时，我就对合同关系和公司的运作机制产生了兴趣。
我尤其关注如何将人群纳入这些架构并对其进行管理，因为总有一些规则指导其运作，并在很大程度上决定其发展或停滞。如今，我为企业，尤其是家族企业提供咨询，这项工作让我不断迎接挑战，因为企业是有生命力的，也在不断变化。
我坚信，必须制定明确的规则，更重要的是，无论主要参与者的意愿如何，这些规则都应当能够得到执行。
因此，我开始关注家族企业的运作方式，以及家族如何在企业中互动。

LC：是什么促使您学习法律？您会给刚刚开启职业生涯的新一代女性律师什么建议？

MSR：我的家人中没有律师（准确地说，过去没有律师……自从我决定成为律师后，我们家已有两位姐妹和一位表亲从事法律工作）。也就是说，这并不是一个仓促或轻松的决定，但我一直知道自己会成为律师。法律、医学和教育一样，都是一种志业。
我热衷于帮助人们在合法性框架下厘清生活中的问题，也喜欢培养论证能力，从多个角度看待同一件事。对我来说，这很奇妙，也能避免我被主观偏见蒙蔽。随着对法律理论的学习和阅读，我逐渐明白，法律并非只是说“是”或“否”，而是要进一步结合应然原则、规则和规范。我始终坚持做正确的事。从一开始，这种志业与知识的结合就激励着我，我从未怀疑过自己在法律领域继续前行的选择。
我给新一代女性律师的建议是，永远不要失去本真。我坚信，每位女性都有独特的印记。我们常常感到压力，觉得必须适应更男性化的形象才能融入、获得“发展”或被选中，但我认为不必如此。发现并拥抱让我们成为出色职业女性的特质，无疑是一种优势。
在男性占多数的法律和商业领域，认清并坚持真实的自我至关重要。要展现专业能力，并不需要把自己变得男性化。我们的行事方式，决定了我们在大学生涯、实习和职业生涯中留下的印记。

LC：您最热爱工作的哪一方面？您如何找到并保持个人和职业动力，又如何将这些动力传递给团队？

MSR： 我热爱每个案件都独一无二，都需要“量身定制”的方案——在坚实的法律理念基础上处理各种情绪。
每个人的处事方式都会对我们选择的职业产生积极或消极的影响，进而影响整个团队。我个人的特点是耐心和善于分析。我认为，这种对他人的共情态度让我能够从不同角度看待问题，理解不同的现实。
最让我有动力的事情之一，是客户对我的信任。设身处地为客户着想时，我能够学习并形成批判性视角，帮助自己成功应对挑战。传授知识不只是分享信息。说实话，当企业或家族有不可妥协的事项时，这是一项很大的挑战；因为在这种情况下，选择不多。这时，我会说，我们必须“吞下那只青蛙”（正如 Brian Tracy 在其书中所说），先处理看似不可能的事情。这样，我们就能把障碍转化为机遇。
在我的工作中，处理情绪至关重要。问题不仅涉及法律，也涉及人的情感。例如，第一代家族成员开始考虑把接力棒交给谁，却不敢指定继任者时，我们必须找到平衡。在法律框架内保护这些情感，同时不损害责任承担，这无疑是一门艺术。

LC：作为一名职业女性，您在职业生涯中遇到过哪些多元化和包容性方面的挑战？您是如何克服的？

MSR： 以我的经历来看，第一个挑战是在选择专业时，必须考虑市场和社会对各个职业的角色要求。随后，生活继续向前，工作与个人生活并行。毫无疑问，在法律这样的职业中，个人生活与工作紧密交织，于是组建家庭也成为一个挑战，同时也是机遇。很多时候，选择一条路就意味着放弃其他道路。对我而言，最大的挑战是让两者兼顾。我可以说，我做到了，因为职业和家庭都是我人生的志业。确实需要作出选择，也因此放弃其他选项。但这种放弃并非永久性的；更重要的是，在特定阶段集中精力，并全面规划自己的志向。我个人相信平衡与一致性。
另一个重要挑战是担任高级管理职位。这类具有影响力的职位往往被“留给”男性。我们需要主动争取，并充分相信这些职位需要像我们这样的女性。如今，担任领导职务的女性越来越多，这绝非偶然。我认为，我们的投入、敬业、注重细节和耐心，以及处理案件、解决问题的能力，让我们得以逐步走上这些职位。
我们劳动力市场中的挑战，既包括认知偏见和刻板印象，也包括人脉网络和机会有限等问题。我认为，克服这些挑战的关键在于接受学术训练、养成良好习惯、坚持把工作做好、凭借实际表现脱颖而出、培养韧性、坚定自我认同，并建立相互支持的可靠网络。

LC：Ulises Cabrera 目前有哪些关于性别平等和包容性的政策？

MSR： 在 Ulises Cabrera，包容是我们的宗旨。事务所员工以女性为主，尤其是在高级管理职位上。
在 Ulises Cabrera，我们为不同社会和族裔背景的女性提供机会，让她们与我们共同规划职业道路。中层及高级职位中，女性占团队成员的 62% 以上。我们坚定支持职场包容与多元化，认为这是推动我国社会发展的重要因素。
因此，女性领导者在事务所多个领域发挥着重要作用，涵盖法律部门和行政部门。这确实令人振奋！

LC：作为一名女性领导者，您承担哪些职责？您如何为事务所规划未来战略？

MSR： 加入像 Ulises Cabrera 这样声誉卓著、历史悠久的律师事务所，关键是要有所贡献。作为公司业务及治理事务领域的高级律师，我承担多种职责，始终致力于推动可持续发展。我们的工作始终从传达事务所的愿景和使命、激励团队、识别细分市场和规划资源，以及参与制定政策开始。我们还引入新的理念和方法，以改进服务、流程和办公室整体效率。在不断变化的环境中保持竞争力，创新至关重要。
我坚信，我们是内部员工的榜样，通过自身行为，尤其是实际行动，推动他们的职业和个人发展。我认为，凭借目前的职位，我可以协助高级管理层完善流程、吸引并留住客户，并持续分析市场以作出调整。
如果聚焦家族企业业务，我们所做的无疑是更新一项由事务所创始合伙人 Ulises Cabrera 博士多年前开创的服务。凭借他在国内外的声誉和客户信任，家族企业和经营企业的家族纷纷来到 Ulises Cabrera，寻求指导、架构设计，或只是就家族与企业的管理进行交流。令我们欣慰的是，这些家族会带着各种问题来到事务所，从“我和兄弟姐妹该如何解决这件事？”到“我们如何落实家族宪章？”不一而足。我目前的职责是组织并构建这一业务领域，致力于落实完善的家族企业架构设计。我的目标是将所积累的知识、客户的信任和实践经验融会贯通，为客户提供法律服务和解决方案，使其兼具可持续性与商业可行性，并体现 Ulises Cabrera 的特色。

LC：在家族企业业务方面，事务所正在实施哪些策略？

MSR： 我们的策略始终着眼于创造价值。通过参与家族企业并为其提供解决方案、创造商业价值，同时兼顾家族成员的角色，我们逐步建立信任。与家族共同设计稳固的企业组织架构，往往意味着要明确角色、制定良好治理政策，更重要的是确保企业不仅服务于家族利益，也能为构成企业运营核心的非家族成员提供可持续的就业机会。
谈到策略，就必须指出，我们的视野并不局限于组织或法律架构。在专业顾问的协助下，我们会分析家族、工作岗位、职能说明和薪酬，随后建立一套切实可行的机制，将法律与商业层面衔接起来。我们的目标是从理论走向有效且可持续的执行，推动企业作为家族企业投入运营，同时识别并降低风险，以保护家族资产。
在这一总体方向下，还有多项同样有效的关键策略，例如重新界定企业愿景和使命、重组组织架构、升级技术、拓展新的业务领域、培养和发展人才、加强家族沟通、优化财务管理、审视品牌和营销策略、巩固与客户及合作伙伴的关系，以及落实良好的公司治理实践。所有这些都需要相互衔接，确保一经确定便能在企业整个生命周期中得到执行，使企业得以代代相传。

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