Inspiring Women in Law Insight: Cecilia Mairal

"En Marval siempre tuvimos la mirada puesta en la diversidad"

Latin Counsel ha conversado con Cecilia Mairal, directora del Comité de Diversidad de Marval O´Farrell Mairal y Socia de Banking & Finance de la firma líder argentina.

Mairal hace balance de la larga trayectoria de Marval en cuestiones de DEI, así como de su experiencia llevando a cabo iniciativas de diversidad, y comparte algunas claves fundamentales que han llevado a Marval a ser en un estudio inclusivo.

Mairal se graduó como abogada en la Universidad de Buenos Aires y completó una maestría en Harvard Law School, tras lo cual trabajó como abogada en Linklaters en Londres y en Nueva York. Es reconocida como experta en Banking & Finance en Argentina por publicaciones internacionales como Chambers and Partners y The Legal 500. Euromoney la nombró Mejor Abogada de Finanzas en Latinoamérica en sus Americas Women in Business Awards de 2017.

Este 2023, la prestigiosa firma argentina Marval cumple 100 años de trayectoria. En las últimas décadas, el estudio ha implementado múltiples transformaciones para ajustarse a los nuevos tiempos y promover la inclusión.

Los logros ya son visibles en términos de paridad de género. "En Marval, más de la mitad de los asociados son mujeres, y queremos que sientan y que perciban que hay carrera", cuenta Cecilia Mairal, directora del Comité de Diversidad y Socia de Banking & Finance del estudio. "Siempre tuvimos la mirada puesta en la diversidad", añade. 

Prueba del compromiso con la igualdad de género es la gran cantidad de eventos que la firma organiza para fortalecer a las mujeres profesionales. Uno de ellos es el Encuentro de Mujeres Abogadas (Women Lawyers Meeting o EMA), que desde 2007 y junto a otros estudios de Buenos Aires fomenta discusiones entre las profesionales.

Otro ejemplo es la Red de Mujeres Antitrust (Antitrust Women Network) impulsada por Marval. Lo que surgió en 2015 como un evento con pocas integrantes se convirtió con los años en un espacio clave con más de 60 participantes entre abogadas y economistas de la Comisión Antitrust, así como especialistas extranjeras que visitan la capital argentina.

Se destaca también el proyecto conjunto con el Centro Vance y el Comité de Mujeres en la Profesión Legal del Colegio de Abogados de la Ciudad de Nueva York (Vance Center and the New York City Bar’s Committee on Women in the Profession) para abordar los desafíos que enfrentan las mujeres del rubro en América Latina. Desde 2007, las entidades han colaborado para delinear buenas prácticas para el empoderamiento femenino.

Pero Marval también trabaja dentro de su propia estructura para que la igualdad de las mujeres sea una realidad tangible.

"De 2018 a la actualidad tuvimos un 100% de incremento en el número de socias en Marval. Somos nueve socias, todas de ellas Full Equity; tenemos una socia consejera titular, y jefas de equipos y en comisiones muy importantes, como por ejemplo en la de elección de nuevos socios. En el 98% de los deals más emblemáticos de Marval ha habido socias o bien liderándolos o bien participando muy activamente", agrega Mairal.

"Tenemos también grupos de interés, como el Grupo de Mujeres y de Género, que organiza habitualmente actividades en las que vienen speakers de inspiración y desde los cuales se lanzan propuestas de todo tipo. Por ejemplo, basado en estas propuestas se extendió la licencia por paternidad, creamos un lactario, y muchos otros ejemplos", añade la abogada.

Las iniciativas de Marval van más allá de la cuestión de género e incluyen temas de sexualidad y representación, entre otros.

"Tenemos un comité de diversidad formado por socios hombres y mujeres, que supervisa lo que hacen los grupos de interés. Hemos creado seis grupos: uno trata el tema de mujeres, otro trata el tema orientación sexual y las iniciativas para la diversidad LGBTQ+; otro grupo trata la diversidad sociocultural, otro trata la inclusión de personas con discapacidad y otro trata la diferencia generacional, porque como en la nuestra, en muchas compañías también trabajan juntas muchas generaciones", cuenta Mairal.

El enfoque para el debate es horizontal y democrático. Según Mairal, "en estos grupos participa toda la persona del estudio que tengan interés, porque la idea no es crear guetos, sino al contrario, lugares de encuentro y de compartir, y así, cada grupo puede proponer iniciativas que el Comité de Diversidad revisa".

Mairal tiene vasta experiencia en el ámbito de la diversidad e inclusión y ha participado de importantes paneles y charlas. Entre sus actividades se destacan el seminario "Women and Leadership" organizado por Carey and Chambers en Santiago de Chile (2018); la cuarta edición de "Mujeres Líderes" de La Nación en Buenos Aires (2018); el panel "Diversity on Boards" dentro de la quinta Conferencia de Gobernanza Corporativa de IBA en Frankfurt, Alemania (2018); y la reunión "Derechos de las Mujeres en Argentina" organizada por Freshfields Bruckhaus Deringer en el marco de la conferencia IBA en Miami (2022).

A su vez, Mairal brinda consejos específicos para que otras firmas eviten la discriminación y desigualdad, desde no pedir la edad en los CVs hasta implementar un canal de denuncias anónimo para situaciones inapropiadas, tal y como se aplica en Marval.

"También hemos hecho otras cosas concretas, como tratar el tema de los sesgos inconscientes. Para esto, hay tests que son fáciles de compartir con todas las personas en una organización o en un equipo", explica.

Como organización, Marval ha aportado su grano de arena al tratamiento de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ámbito argentino, regional y global, extendiendo su esfera de influencia.

El proyecto más reciente se hizo el año pasado en conjunto con Thomson Reuters Argentina y la ONG ELA para la promoción de derechos de las mujeres. La agencia de noticias y la organización sin fines de lucro eligieron al renombrado estudio para elaborar un reporte sobre leyes vinculadas a la violencia y el acoso en el ámbito laboral. El reporte, que llevó 8 meses de trabajo y aborda el escenario actual en Argentina, Uruguay, Brasil, Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador, México, Paraguay, Perú y Venezuela, se publicará próximamente.

marval.com