Marval O’Farrell Mairal analiza el impacto de la reforma laboral argentina

Marval | Especialistas en recursos humanos y ejecutivos de las principales empresas que operan en la Argentina se reunieron en el auditorio de Marval O’Farrell Mairal para analizar la reciente reforma laboral. Los participantes coincidieron en que la normativa aporta previsibilidad y adecúa el marco legal a las realidades del sector privado.

Gustavo Giay, chairman de Marval O’Farrell Mairal, inauguró el evento ante más de 200 asistentes, señalando que la reforma ha mejorado el clima de negocios y que su éxito dependerá de una correcta implementación. Enrique Stile, socio especialista en derecho laboral de la firma, calificó la modernización normativa como un hito sin precedentes en el país.

En el panel de apertura, los socios Diego Kelly, Rodrigo Solá Torino y Guillermo Osorio analizaron el impacto de la ley. Osorio destacó que, a pesar de posibles cuestionamientos ante la Corte Suprema, el escenario actual es más favorable para la toma de decisiones. Kelly sostuvo que la ley brinda herramientas que mejoran la relación laboral, mientras que Solá Torino subrayó que la norma marca un punto de inflexión, protegiendo al trabajador sin penalizar a las empresas cumplidoras.

El foro abordó también la economía de plataformas. Nicolás Debernardi (Pedidos Ya) y Laura Gimenez (UIA) destacaron el consenso alcanzado en la regulación, que aporta tranquilidad al sector. Gimenez enfatizó la necesidad de garantizar el acceso a la seguridad social para los trabajadores independientes de plataformas.

El encuentro profundizó en el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad y la reforma procesal, definida como una "oportunidad histórica". Karina Palacios, directora general de Transferencias de Competencias de la Ciudad, explicó que el proceso se apoya en un nuevo Código Procesal Laboral. Por su parte, la consejera Lorena Clienti destacó la necesidad de reglas claras, y Mara Bettiol, presidente de la UART, expresó expectativas de que el traspaso mejore la gestión judicial, tras advertir sobre el aumento de la litigiosidad por deficiencias en el ordenamiento de pericias.

Finalmente, el panel sobre compensaciones contó con Ivana Thornton (Mercer) y Verónica Hayden (GeoPark), quienes discutieron la gestión del talento en el contexto de la inflación y la tecnología. Ambas destacaron que la nueva ley facilita la construcción de propuestas de valor enfocadas en la competitividad, la sostenibilidad y el bienestar de los colaboradores.

marval.com