Primer Plan de Fondo o Plan de Retiro Avalado por el Ministerio del Trabajo (MITRAB) en Nicaragua

La empresa Cargill de Nicaragua S.A. ha sido empresa pionera en tramitar y obtener de parte del Ministerio de Trabajo de la República de Nicaragua el aval para la implementación del ¨Plan de Ahorro o Fondo de Ahorro de Pensiones de los Empleados de Cargill de Nicaragua¨, incluyendo sus divisiones de pollo, embutidos y terceros productos y nutrición animal.  El plan denominado  “PorVenir” tiene como objetivo el ofrecer a los trabajadores de la empresa el acceso a un plan de ahorro para su retiro y/o jubilación, en el que los montos ahorrados se formen con la participación conjunta de la empresa y el trabajador, permitiendo al trabajador al momento de su retiro de la empresa obtener un monto igual o mayor al señalado por la legislación laboral vigente en nuestro país en concepto de indemnización por antigüedad.

Marco Benavente, Asociado de la firma García & Bodán Managua, en conjunto con el equipo legal de Cargil de Nicaragua compuesto por Ligia González, Abogada local y Fany Espinoza, miembro del equipo legal de la empresa en la ciudad de Honduras y  parte del equipo directivo local de la empresa, han desarrollado, el proceso de conformación, reglamentación, administración e implementación de dicho plan, habiendo también colaborado con el Ministerio del Trabajo de Nicaragua (MITRAB) para la elaboración del reglamento requerido a los empleadores para obtener el aval de dicha institución para la implementación de este tipo de beneficios.

El “plan de ahorro o fondo de ahorro de pensiones de los empleados” actualmente se encuentra en su etapa de implementación, contando ya con el aval de las autoridades del Ministerio del Trabajo de Nicaragua y la colaboración de una de las más grandes instituciones bancarias del país como entidad ante la cual se depositarán dichos fondos.

Este plan de ahorro o fondo de ahorro de pensiones de los empleados de Cargill de Nicaragua, S.A. beneficia a más de dos mil trescientos empleados de la empresa, logrando una afiliación del 100% de los empleados, por lo que se estima que el capital del fondo sea de mayor cuantía.