Reforma Laboral: Reducción de jornada a 40 horas llega al Senado de México

México ha presentado en el Senado una Reforma Laboral histórica para reducir gradualmente la jornada semanal a 40 horas, buscando alinearse con los estándares internacionales de la OCDE y la OIT. Esta iniciativa garantiza la no reducción salarial y establece un cronograma progresivo hasta el año 2030, a la vez que introduce apoyos clave para la adaptación de las MiPyMEs.

México se encuentra entre los países con mayor número de horas trabajadas dentro de la OCDE ("Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico"), con un promedio de 48 horas semanales en comparación con el promedio de 37.2. Esta iniciativa, presentada en el Senado de la República en México, el 3 de diciembre del presente año, busca alinearse con los estándares internacionales y recomendaciones de la OIT ("Organización Internacional del Trabajo"), que promueven una semana laboral de 40 horas sin reducción salarial.

Iniciativa

A continuación, los aspectos más relevantes de la iniciativa:
 
i. Reducción gradual de la jornada laboral constitucional
La jornada semanal se reduce progresivamente dos horas en los siguientes cuatro años:

• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas
 
ii. Garantías para las personas trabajadoras
• No habrá reducción de sueldos ni de prestaciones.
• Se consagra el límite de 40 horas en la Constitución.
• Prohibición de horas extra de trabajo para menores de edad.

iii. Jornada ordinaria y extraordinaria
• Máximo de 12 horas por día, sumando jornada ordinaria y extraordinaria.
• Las horas extra voluntarias estarán entre 9 y 12 horas semanales.
• Nuevo tope de hasta 4 horas triples en la Ley Federal del Trabajo.

iv. Registro electrónico obligatorio 
• Los empleadores deberán implementar sistemas digitales para controlar la jornada laboral.
• La STPS ("Secretaría del Trabajo y Previsión Social") emitirá reglas operativas correspondientes.
 
v. Registro electrónico obligatorio 
• Entrada en vigor prevista: 1 de mayo de 2026.
 
vi. Propuestas de apoyo a MiPyMEs 
• Beneficios fiscales: ISR preferencial, deducibilidad total de nómina, acreditamiento parcial de cuotas IMSS.
• Créditos fiscales temporales y devolución acelerada de IVA.
• Creación de un Fondo Federal para Productividad y Ajuste Laboral.
• Programas de capacitación, digitalización y reconversión laboral.
• Comisión especial de seguimiento para evaluar impactos sectoriales e inflación.

gtlaw.com