Claudia Barrero和Mariana Estradé在2026年哥本哈根国际律师协会年会上探讨如何衡量法律行业多元化进展

国际律师协会（IBA） 将2026年哥本哈根年会的一场会议聚焦于一个对律师事务所管理日益重要的问题： 如何衡量多元化与包容性方面的实际进展，并确保各项承诺转化为具体成果。

这场题为 衡量重要事项：多元化与包容性的数据、指标和问责的专题讨论由 Mariana Estradé（ Hughes & Hughes（乌拉圭））和 Claudia Barrero（ Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría（哥伦比亚））主持。她们指出，讨论的重点在于超越原则性声明，建立能够识别结构性不平等的衡量体系。

在开场发言中， Mariana Estradé 提出了一个关键问题：组织如何判断自己是否真正取得了多元化方面的进展？

Estradé指出，律师事务所和专业组织经常谈及多元化、包容性、机构承诺、政策和目标，但必须建立机制，核实这些举措是否带来了实质进展。

这位乌拉圭律师强调，数据收集和衡量面临重大困难，尤其是法律限制、隐私保护以及不同司法管辖区之间的文化差异。

Claudia Barrero则协助梳理了这场讨论，汇集不同司法管辖区和衡量模式的经验。她的发言引入了法律从业者和性别平等研究专家的观点，旨在探讨组织如何利用可核实的信息，同时保护个人隐私。

两位主持人将讨论引向一个核心问题： 仅了解组织的人员构成还不够；还必须了解组织成员实际获得的职业发展机会。

英国经验：薪酬差距在生育之前就已出现

英国和威尔士律师协会（ Kirsty Brimelow KC）代表 介绍了系统收集数据如何帮助识别英国法律行业持续存在的不平等。

根据会议公布的数据，职业生涯早期的女性出庭律师收入约为同级男性同行的 。在King's Counsel中，这一比例约为 72%。

Brimelow指出，这些差异在执业的头3年内就开始显现，此时生育尚不足以解释职业发展轨迹的大部分差异。

这一结论对法律行业性别薪酬差距的一种常见解释提出了质疑。

这位专家还提醒，仅衡量收入可能无法全面反映不平等状况。

两名律师的薪酬可能相近，但承办案件的经济价值不同，职业晋升机会也可能相差甚远。

她解释说，女性可能更多承办家事法案件或由公共资金资助的法律服务，而报酬较高的商业诉讼和金融欺诈案件则往往集中在其他群体手中。