Inspiring Women In Law——专访 Marlen Estévez Sanz：如何培养领导力并赋能法律界女性

Latin Counsel：您在 RocaJunyent 的职业发展历程是怎样的？

Marlen Estévez Sanz： 我在 RocaJunyent 的职业发展令人满意，也让我受益匪浅。在这里，我有机会学习并提升专业能力，逐步承担更多责任。随着时间推移，我开始担任领导职责更重的职位，为律所的持续发展和成功作出贡献。

我于 2017 年加入律所，担任替代性争议解决部门负责人合伙人，并在一年后晋升为权益合伙人。之后，律所邀请我共同领导拉丁美洲业务和创新业务领域。最终，我有机会加入律所管理委员会，该委员会近期已完成换届。

LC：要确保调解和争议解决案件取得成功，关键因素有哪些？

MES： 要确保调解和争议解决案件取得成功，关键在于积极倾听各方意见，营造协作互信的氛围，并寻求能够满足双方利益的创新解决方案。此外，保持公正、建立信任的能力以及谈判技巧方面的经验，对于成功解决争议至关重要。

LC：您目前担任多个领导职务，例如马德里商事调解中心主席。领导者应具备哪些素质？要走上领导岗位，又需要克服哪些挑战？

MES： 我认为，领导者应具备有效沟通、战略眼光以及激励他人的能力

要走上领导岗位，可能需要克服自身的恐惧和无意识偏见——人人都有这些问题；还要能够管理压力，并尽可能高效地安排日程；适应组织所处的持续变化；同时具备强大的韧性，因为我们会跌倒 100 次，也必须重新站起来，不仅不回头，还要始终瞄准目标。我最喜欢的一句格言是：“凡事在成功之前看起来都是不可能的。”我很喜欢这句话，因为在职业生涯中，我多次听人说某件事不可能做到，后来却亲眼看到事实并非如此。因此，当有人告诉您所提出的方案行不通时，我认为重要的是不要照单全收，而要培养批判性思维，相信自己和自己的直觉。

LC：是什么促使您创立 Women in a Legal World？近年来，这个网络发展得如何？

MES： 创立 Women in a Legal World，源于我希望联结人们、推动性别平等，并赋能法律领域的女性，使她们能够担任最高级别的领导职务。

近年来，这个网络发展显著，吸引了许多致力于推动女性在法律行业发展的杰出专业人士。通过发布报告、开展导师计划和职业发展项目，我们建立了一个紧密协作的社群，为女性在法律领域的职业和个人成长提供支持与机会。

LC：Women in a Legal World 奖项中，您认为最有价值的是什么？您收到的活动反馈如何？

MES： Women in a Legal World 奖项最有价值之处，在于认可并庆祝法律行业女性的才华、领导力和成就。我们收到了非常积极的活动反馈，许多人指出，活动有助于激励其他女性实现职业目标

我们必须共同努力，让更多女性担任领导职务，带领组织并就战略问题发声。这样才能留住人才。决策将更加平衡，人人受益。

让我们为开拓道路的人、为身处其中的我们，也为即将长大的女孩们而努力；让我们在她们心中播下这样的信念：只要她们愿意，就能做到。

LC：您会给希望在法律界开拓事业的女性专业人士什么建议？

MES： 我给希望在法律界开拓事业的女性专业人士的建议是：设定目标，努力奋斗，并建立支持网络。

她们必须充分相信自己，专注于寻找学习和成长的机会，不要害怕迎接挑战或承担风险。我们的许多局限都源于自己的思想。

最后，她们还应认识到，每项权利都伴随着责任；作为公民社会的一员，我们有义务至少回馈社会给予我们的一切。请记住，我们有很好的机会携手建设一个更加公正、较少两极分化、对所有人更加公平的世界；我们所做的一切都应着眼长远。

进一步了解 Marlen Estévez Sanz

专访：Marina Vanni