《Karin法》：雇主须知的6项关键要求

DLA Piper—— 2024年8月1日，第21.643号法律（又称「Karin法」）将生效。该法修订《劳动法典》及其他法律，涉及职场骚扰和性骚扰，并引入职场暴力的概念。该法对雇主提出了新的要求，重点是预防、调查和惩处骚扰及暴力行为。

该法要点：

扩大歧视和职场骚扰的定义。 该法将适用范围扩大至任何可能「损害、虐待或羞辱他人，影响其工作状况或就业机会」的攻击或骚扰行为。

投诉渠道。 该法要求雇主建立正式机制，供员工举报性骚扰、职场骚扰及职场暴力。

制定预防性骚扰、职场骚扰及职场暴力的规程。 雇主必须制定、公布并实施相关规程，其中应包含社会保障监管局以及雇主所加入的工伤事故和职业病保险机构管理部门规定的指导方针。

雇主风险评估矩阵。 该法要求雇主审查并更新风险评估矩阵，纳入职场暴力行为及其他相关概念的摘要。

内部秩序、卫生与安全规章。 雇主必须修订内部规章，以便：

• 纳入预防规程。
  
• 调整调查程序。
  
• 扩大歧视、骚扰和暴力的定义。

这些更新内容必须至少在工作场所实施前30天提供。

员工培训活动。 雇主必须开展内部培训，目标如下：

• 在全体员工层面，营造没有骚扰和暴力的职场文化。
  
• 在主管层面，指导其识别风险因素，并为受影响员工提供初步支持。
  
• 在管理层和人力资源部门层面，确保遵守该法、预防所列风险并实施新的调查程序。

如需了解更多信息，请联系作者 Luis Parada 和 Diego González。

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