雇主的新义务：性别平等、预防和消除歧视与暴力

Von Wobeser | 2026年1月15日，《联邦官方公报》刊登了一项法令，修订了包括《联邦劳动法》在内的多部法律，以加强相关措施，保障性别平等原则，并预防和消除针对女性的歧视与暴力。该法令于刊登次日生效。

以下为《联邦劳动法》的主要修订内容：
• 实质平等与不歧视：进一步强化劳动关系中男女实质平等原则。
• 工作条件：雇主须确保工作条件的制定符合男女实质平等原则。
• 暴力预防培训：雇主须对员工进行培训，以预防和消除工作场所针对女性的暴力行为。
• 无暴力工作环境：进一步强化雇主和劳动者促进并维护无歧视、无暴力工作环境的义务。

这些修订为雇主设定了新的义务，以加强对女性工作场所权益的保护。雇主应审查并更新内部政策，制定《预防和消除基于性别原因的歧视以及处理暴力、性骚扰或性侵扰案件的议定书》，并制定消除强迫劳动和童工的议定书（自2019年起即为强制要求），同时对员工进行培训，以确保合规。

如需了解更多信息，请参阅《联邦官方公报》刊载的官方公告：
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5778297&fecha=15/01/2026#gsc.tab=0

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