Pérez-Llorca劳动法每日谈：人工智能领域新的劳动义务成为讨论焦点

Perez Llorca - Pérez-Llorca劳动、薪酬与福利业务领域在其巴塞罗那办公室举办了「人工智能领域新的劳动义务」专题研讨会，作为「Pérez-Llorca劳动法每日谈」系列活动的一部分。Manel Hernàndez和Marc París作为该业务领域的合伙人和律师，以及 该律师事务所知识产权、工业产权与技术业务领域的合伙人Raúl Rubio，参与了本次活动。

研讨会由Manel Hernàndez主持。他介绍了演讲嘉宾，并探讨了未来几个月将影响劳动领域的主要趋势。其中，他着重谈到美国关税对西班牙经济战略性行业的影响，尤其是对受影响企业劳动规划的影响，以及令人担忧的旷工率上升。「普通疾病导致的病假增加了10.5%，企业需要在采取管控措施的同时尊重劳动者的权利」，这位Pérez-Llorca合伙人指出。他建议审查临时丧失劳动能力补贴，并采取个性化跟进政策作为预防工具，同时始终遵守法律规定并充分尊重劳动者的隐私。

此外，Hernández还强调了《工业法案》及其关于工业能力丧失情形下预先通知的规定。他指出，该法案规定，企业预计将进行再工业化时，须提前9个月向工业国务秘书处和劳动者法定代表机构（RLPT）发出具体通知。 「这项义务适用于员工人数减少65%、某一工作场所裁员500人，或某一地区减少750个就业岗位等情形。如此长的预先通知期限可能导致企业决策出现不必要的僵化」，他解释说。

随后，按照「Pérez-Llorca劳动法每日谈」系列活动的惯例，Marc París分析了近几个月最重要的判决。其中，他重点介绍了西班牙最高法院2025年3月5日就承包合同承继作出的判决。该判决禁止企业通过事先协商解雇来规避承继义务。「这进一步加强了对劳动者的保护，防止企业试图规避《劳动者法》第44条的适用」，París解释说。

在活动的第三部分，Raúl Rubio全面介绍了人工智能新监管框架及其在劳动领域的适用。他首先谈到当前背景：技术进步已领先于监管发展。「我们正面临与数据保护法规出台时类似的局面：技术发展快于法律，这使得确保合规 变得更加复杂」，这位Pérez-Llorca合伙人指出。

在此基础上，Rubio详细分析了《人工智能条例》的实施时间表，并指出2025年8月2日是一个关键日期，届时处罚制度将全面生效。他解释说，该法规将分阶段实施：一般规定和禁止性做法将于2025年2月生效，高风险系统相关义务则将于2027年8月适用。他还强调，该条例具有域外效力，既适用于欧洲企业，也适用于在欧盟市场运营的企业；与国家安全相关的用途则明确排除在外。

在发言中，Rubio还深入介绍了根据人工智能系统风险等级（禁止、高、中或低）制定的监管模式及其对劳动领域的影响。 「在工作或教育环境中推断情绪将被禁止，但基于医疗或安全理由且有正当依据的情形除外，」 他警告说。他还提醒，违反条例规定的义务后果严重，可能构成严重违法行为。在此背景下，他提到，目前正在审议的《人工智能善用与治理法案》草案将补充欧盟条例，并制定西班牙的处罚制度。

在研讨会结束时，该律师事务所的合伙人强调，建立健全的治理模式对于确保组织以合乎伦理且合法的方式使用人工智能至关重要。 「关键在于明确所有相关方的职能、责任和监督机制。只有这样，我们才能建立稳固的架构，在为企业流程引入人工智能的同时，提供最高程度的法律保障」，他表示。

活动最后安排了与会者和演讲嘉宾之间的问答环节，讨论了在制定人力资源和人员管理政策时实施新监管框架所面临的主要实际挑战。

perezllorca.com