Pérez-Llorca/ICADE辩论课堂：合规、骚扰处理规程与举报渠道

Pérez-Llorca—— Pontificia Comillas大学与Pérez-Llorca律师事务所举办了第三届Pérez-Llorca/ICADE劳动法、薪酬与福利辩论课堂。

与会者从劳动法和刑法角度分析了举报渠道、骚扰处理规程，以及法律要求企业建立的合规体系。活动由Javier Gómez Lanz主讲，他是Pontificia Comillas大学法学院（Comillas ICADE）刑法正教授；Iván Gayarre Conde也参与了讨论，他是Pérez-Llorca劳动法、薪酬与福利业务合伙人。Pontificia Comillas大学法学院（Comillas ICADE）劳动法与社会保障法正教授María José López Álvarez，以及Pérez-Llorca劳动法、薪酬与福利业务合伙人Luis Enrique Fernández Pallarés担任本次活动的主持人。

从劳动法角度看，Iván Gayarre指出，举报渠道、骚扰处理规程和合规管理是3个不同的机制，各自适用不同的程序和期限。他还澄清，尽管企业没有义务制定职场骚扰处理规程，但这并不免除其调查此类案件的责任。 “尽管没有专门的法规，企业仍可依据国际劳工组织（OIT）第190号公约和2007年欧洲框架协议所确立的原则开展调查，” Gayarre补充道。

Pérez-Llorca合伙人解释说，根据2023年2月20日第2/2023号《举报人保护法》第35.2条，举报人际冲突者不受该法保护。这通常会使内部程序复杂化，因此他主张将调查委托给具备相关专业知识的外部人士。

另一方面，Javier Gómez Lanz指出，在某些职场骚扰案件中，《刑法》第173条可能允许将相关人员的行为认定为犯罪，并追究法人实体的刑事责任。然而，《刑法》目前并未明确要求企业受理举报、调查或处罚员工实施的此类违法行为。尽管没有明确的法定义务，Gómez Lanz强调，企业通常会介入， “不仅出于道德承诺和维护企业声誉的考虑，也为了防范未来可能承担的责任”。

随后，Luis Enrique Fernández Pallarés和Iván Gayarre详细介绍了受理程序中的法律问题。专家强调，明确规定期限和证据提交要求十分重要。处理规程应设定明确的调查结案期限；在此类案件中，外部调查人员必须审慎行事，并妥善处理复杂情况。

在刑事法律方面，Gómez Lanz解释说，负有监督和控制合规计划所列措施义务的法人和自然人，若未能监督正在发生且可能因其不介入而持续的犯罪行为，将面临被追究刑事责任的重大风险。Gómez Lanz表示，由于内部调查缺乏专门法规，其边界取决于劳动者的权利和自由，因此界定这类责任并不容易。归根结底，企业没有任何义务，是否配合取决于自愿。

perezllorca.com