法律界女性风采——专访 Valeria Ruz：法律行业的性别平等

LATIN COUNSEL 采访了 Valeria Ruz ，探讨女性在法律职业中的角色，而这一行业仍由男性主导。

Valeria 自 2012 年起担任 FerradaNehme 合伙人，执业领域为环境与自然资源。

Latin Counsel：您决定成为律师的主要原因是什么？您最喜欢这份职业的哪一点？

Valeria Ruz： 我理想主义地追求正义。法律为社会建立秩序，以明确的规则维系社会运行。尊重这些规则，社会才能和谐安宁。同样，规则遭到破坏时，就有必要恢复平衡；能够运用自己的专业知识为此出力，令我深受鼓舞。这是在一定程度上、哪怕贡献微小，也是在为建设更美好的社会尽一份力。

LC：您能否谈谈自己曾面临的一项复杂挑战？

VR： 从性别平等的角度看，我曾遇到一些客户不认可女律师的意见或建议，认为其不如男律师。在会议上，这种情况尤为明显：客户更关注或更看重男律师的发言，而这些观点往往与女律师此前提出的意见一致。

LC：哪些方面让这件事格外困难？您是如何应对的？

VR： 这很困难，因为您必须面对第三方的偏见和成见。换言之，根深蒂固的文化观念和先入为主的看法需要通过文化变革来改变。不过，我认为这应当成为继续证明我们专业价值的动力，也要让客户看到我们的视角和专业知识能够带来什么。

LC：在您看来，自您开始执业以来，法律行业在性别平等方面最显著的变化是什么？

VR： 最重要的是，我们已经意识到问题的存在。看不到问题，就无从找到解决办法。与此同时，公共和私营领域都开展了各种旨在实现性别平等的举措。这是一个良好的开端，但前路仍然很长。

在我担任合伙人的 FerradaNehme，我们采取了多项措施，例如在平等条件下招聘和选拔人才，营造兼顾个人生活的工作环境，鼓励女性担任领导职务，并实行基于薪酬平等的薪酬政策等。
法律行业仍面临一项挑战：留住并提拔所有女性人才，让女性担任更多责任重大的职位，并获得应有的认可；衡量标准应当是才能和能力，而非性别。

LC：当今女性律师面临的主要挑战是什么？

VR： 这些挑战与根深蒂固、仍待改变的文化有关，其中包括性别刻板印象，甚至是无意识的偏见，需要进行深刻变革。例如，工作与母职难以兼顾，社会也对母亲角色提出种种要求。因此，由于工作场所缺乏有利于女性发展的条件，女性人才往往流失。此外，女性的领导能力及其取得成效的能力也未能得到充分认可，导致担任高级管理职位的女性较少。

LC：在您看来，智利这个主要由男性领导的国家，下一步应采取哪些措施，推动法律行业实现更大程度的平等？

VR： 我们需要创造适当条件，留住女性人才。在我看来，这离不开灵活性。灵活的安排有助于营造兼顾职业发展与个人生活的环境，也能增强员工的投入度。同样，男女都应接受培训，以推动性别平等方面的文化变革。另一方面，企业和律师事务所都必须承诺推动女性人才发展，并敢于“冒险”让女性担任责任重大的职位。我认为这是一个双赢的选择，但他们尚未充分认识到这一点。

fn.cl