哥斯达黎加通过法律，保护举报腐败行为者和证人免遭职场报复

BLP Legal - 2024年2月8日，哥斯达黎加通过一项新法律，旨在保护举报腐败行为者及相关证人。该法适用于公共机构和私营机构。

从劳动法角度看，该法设立了特别保护机制，并规定了一系列措施，以确保举报人和证人不会遭受职场报复。以下是该法的主要内容：

1. 特别保护机制：举报人和腐败行为证人受到该法保护，不得被停职、解雇或免职，也不得遭受报复。

2. 报复行为申诉： 例如，工作条件或薪酬待遇遭到不利变更、企业发展受到限制、考核结果为负面、无正当理由启动纪律处分程序，以及遭受胁迫、恐吓或性骚扰和／或职场骚扰

3. 举报渠道： 雇主现在必须设立腐败行为举报受理和跟进渠道，尤其是员工人数超过 50 人的企业，并允许员工通过电子方式匿名举报。

4. 报复行为罚款： 不遵守该法并对受保护举报人实施报复的企业，可能被处以 1 至 100 个基准工资的罚款。

5. 修订《劳动法典》第 404 条： 将举报腐败行为或就此作证列为禁止歧视的情形。

6. 保密义务：企业以及负责受理和跟进腐败行为举报的人员必须对案件保密。

这项新法律显著加强了对劳动者权利的保护，推动营造更加透明、安全的工作环境。该法通过保障举报人及协助调查、查明事实的人员的身份保密，提供明确的举报渠道和防止报复的保护机制，鼓励劳动者举报腐败行为，而不必担心因此危及就业稳定。

因此，企业应适应这些重要变化，建立举报渠道，确保遵守新规定，并营造没有腐败行为的良好工作环境。

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