Pérez-Llorca在「Pérez-Llorca Laboral al Día」研讨会上分析最新法规和判例动态

Pérez-Llorca 在最近一次劳动法研讨会上分析了法规改革、算法相关判例以及解雇的法律确定性。研讨会由该业务领域的合伙人 Daniel Cifuentes 和 Isabel Moya，以及该业务领域的 Yolanda Valdeolivas律师顾问共同参与，他们全面介绍了将影响2025年年末劳动领域的趋势。

研讨会由Daniel Cifuentes主持开幕。他回顾了最重要的法规进展，其中包括关于工作时间登记的新皇家法令草案，该草案旨在落实《劳动者法》第34.9条。Yolanda Valdeolivas表示：「这项改革旨在明确哪些时间属于工作时间，从而提高法律确定性，并确保更有效地监管加班时间。」

该律师事务所的律师顾问还指出，《可持续出行法案》的重要性。该法案将要求员工人数超过200人或每班超过100人的企业协商制定可持续出行计划。此外，2025—2027年劳动与社会保障监察战略计划旨在监管工作时间、薪酬平等和心理社会风险预防。本部分还提及一份关于为残障人士提供合理便利的指导文件，该文件自2025年5月起生效；以及近期发布的《欧洲工作条件调查》。Valdeolivas表示，该调查「显示欧洲就业质量有所改善，但也揭示了性别和劳动条件方面持续存在的不平等」。

Cifuentes则回顾了西班牙最高法院、西班牙国家法院和西班牙宪法法院近几个月作出的重要裁决。讨论内容包括：某些活动是否属于企业自身业务活动的分包、差旅费用报销的依据、为照护残障子女而调整工作时间，以及可能因暂时丧失劳动能力而产生的歧视情形。Pérez-Llorca合伙人特别指出，西班牙国家法院于2025年7月4日作出的判决首次分析了劳动者法定代表机构就工作场所使用算法所享有的信息权。Cifuentes强调：「这是一项开创性裁决，将为劳动管理自动化系统的透明度和工会监督确立标准。」

此外，这位合伙人还回顾了审查企业行为是否可能侵犯工会自由或构成对劳动条件的重大变更的裁决，以及涉及集体谈判和正确使用工会活动时间额度的其他裁决。本部分还讨论了有关薪酬、远程办公和实际工作时间的判决，以及一项涉及作为地域流动形式的调动的裁决。

随后，按照「Pérez-Llorca Laboral al Día」系列研讨会的惯例，Cifuentes和Moya介绍了近几个月最重要的3项判决。本次排名第一的是西班牙最高法院于2025年7月16日作出的判决，该判决涉及不当解雇赔偿。判决认定，《劳动者法》第56条规定的赔偿金额不得由法院根据个案具体情况另行增加；这并不构成对国际劳工组织第158号公约第10条或修订版《欧洲社会宪章》第24条的违反。Cifuentes补充说：「这项判决在实践中意义重大，重申了赔偿领域的法律确定性原则。」

研讨会最后，Cifuentes和Moya就如何应对解雇提供了实务指南，并讨论了终止劳动关系决定可能引发的主要风险。他们分析了认定集体解雇的门槛、通知程序和期限，以及浮动薪酬、赔偿金税务处理、离职后竞业限制协议和数据保护方面的影响等经济及合同问题。Moya总结说：「我们的目标是帮助企业作出知情决策，不仅评估即时成本，也考虑相关法律风险。」

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