Pérez-Llorca在「Pérez-Llorca Laboral al Día」研讨会上分析解雇领域的主要新动向

Pérez-Llorca劳动、薪酬与福利业务领域举办了新一期「Pérez-Llorca Laboral al Día」研讨会，参与者包括该业务领域合伙人Daniel Cifuentes和Isabel Moya，以及该业务领域顾问Yolanda Valdeolivas。与会者探讨了解雇领域的主要新动向，以及关于LGTBI平等与不歧视的协议。

研讨会由 Daniel Cifuentes主持。他分析了雇主组织、工会和政府近期达成的关于LGTBI计划的协议。Cifuentes解释说，尽管雇员人数超过50人的企业自今年3月2日起必须制定LGTBI计划，但各方仍在等待该条例于《国家官方公报》公布。 「条例草案有些自相矛盾：一方面，平等与不歧视措施由集体谈判确定；另一方面，草案又规定企业必须在内部就这些措施进行谈判」，Cifuentes说。对此，这位合伙人补充说，如果没有能够组成工会委员会的职工代表，条例中的措施将直接适用。

随后，按照「Pérez-Llorca Laboral al Día」研讨会的惯例， Isabel Moya 介绍了近几个月最重要的3项判决。排名第一的是西班牙国家法院于2024年5月14日就集体解雇门槛作出的判决。Moya强调了该领域判例法的发展，以及近年来逐步纳入的新情形。她认为，本案中西班牙国家法院更进一步，因为 「与员工达成协议，将其调往同一企业集团内的其他公司，也必须计入集体解雇门槛， 因为集团内公司的重新安置属于协商期内应协商的措施」。

最后， Yolanda Valdeolivas 分析了欧洲社会权利委员会即将就不当解雇法定定额赔偿之外的补充赔偿作出的决定。Valdeolivas指出，如果委员会裁定西班牙国内法在这一事项上不符合《欧洲社会宪章》，就将修改《劳动者法》第56条有关解雇赔偿的规定。在此背景下，一些工会认为西班牙国内法不符合该宪章，但政府经济部驳回了这些主张。

《欧洲社会宪章》规定，赔偿必须适当，并且必须设有某种机制，弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。 「赔偿的首要目的，是弥补劳动者的损失，而非作任何具有威慑性质的解释。此外，西班牙设有失业救济金，这也应被视为弥补失业损失的机制」，该律师事务所的专家说。她认为，西班牙法律体系符合《欧洲社会宪章》。

Valdeolivas还介绍了解雇领域其他新动向的要点，包括员工处于临时丧失工作能力期间的解雇，以及被认定为永久丧失工作能力后终止劳动合同。关于后一种情形，她指出，政府已取消因被认定为永久丧失工作能力而自动解雇的规定，这意味着对《劳动者法》第49.1.e)条作出修订。

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