Inspiring Women in Law: uma conversa com Leslie Palma

Com mais de duas décadas de experiência em direito do trabalho, Leslie Palma assessora empresas de todos os tipos — nacionais e estrangeiras, grandes e pequenas — em uma área que não para de mudar no México. Hoje, é sócia do Greenberg Traurig, onde lidera assuntos complexos que vão de litígios individuais a negociações coletivas, compliance, transferências de empregados e estruturação de relações de trabalho.
Nesta entrevista à Latin Counsel, fala sem rodeios sobre os desafios mais comuns enfrentados pelas empresas que operam no país, as mudanças recentes mais relevantes na legislação trabalhista e o que a motiva a continuar em uma prática na qual o equilíbrio entre os direitos dos trabalhadores e a sustentabilidade empresarial não é apenas fundamental, mas urgente.
Ela também compartilha conselhos para quem está começando na advocacia e reconhece que, se não tivesse seguido o direito, provavelmente teria escolhido uma área semelhante em termos humanos: a psicologia.

Latin Counsel: Leslie, o que a motivou a se tornar advogada e se especializar em direito do trabalho?

Leslie Palma: Desde jovem, sempre tive um forte senso de justiça e paixão por defender os direitos de entidades e indivíduos. Vivenciei de perto as dificuldades trabalhistas na minha família, o que me motivou a me dedicar ao direito do trabalho para fazer uma diferença significativa. Minha empatia e meu compromisso com a equidade me levaram a lutar por condições de trabalho justas, que respeitem os direitos dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, ajudem a preservar postos de trabalho que beneficiem toda a sociedade, evitando critérios ou situações injustas que possam levar à perda desses empregos.

Latin Counsel: Se não tivesse escolhido o direito como carreira, que outra área de estudo teria despertado seu interesse?

Leslie Palma: Se não tivesse escolhido o direito, provavelmente teria optado pela psicologia, pois tenho grande interesse em compreender o comportamento humano e ajudar as pessoas a superar seus desafios. A psicologia teria me permitido explorar as complexidades da mente humana e oferecer apoio a quem enfrenta dificuldades, algo que também reflete minha natureza empática e meu desejo de ajudar os outros.

Latin Counsel: Com mais de 20 anos de experiência, quais foram, na sua opinião, as mudanças mais significativas no direito do trabalho no México?

Leslie Palma: Vi muitas mudanças ao longo da minha carreira, mas destaco as reformas trabalhistas de 2012, 2019 e 2021 como as mais significativas. Essas reformas introduziram mudanças importantes na justiça do trabalho, como a criação dos Tribunais do Trabalho, a democratização sindical, a negociação coletiva, a proibição da terceirização e a regulamentação dos serviços especializados. Considero que essas mudanças foram fundamentais para avançar rumo a um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.

Latin Counsel: De quais aspectos da sua prática trabalhista você mais gosta e por quê?

Leslie Palma: Gosto especialmente da oportunidade de assessorar empresas nacionais e internacionais, de pequeno, médio e grande porte, na criação de ambientes de trabalho equitativos. Tenho paixão por trabalhar com clientes e colegas que compartilham os mesmos valores de humanidade e empatia. O que mais valorizo na minha prática é a satisfação de ver melhorias concretas, como a realização de atividades de prevenção de conflitos. Também me orgulho de contribuir para a preservação de empregos, ajudando a garantir que as empresas possam operar de maneira justa e sustentável.

Latin Counsel: Você já assessorou muitos clientes internacionais. Quais são os principais desafios que eles enfrentam ao operar no México?

Leslie Palma: Entre os principais desafios enfrentados pelos clientes internacionais estão a adaptação às regulamentações locais, a compreensão da cultura de trabalho mexicana e a implementação de políticas de compliance. Trabalho em estreita colaboração com esses clientes para ajudá-los a lidar com esses desafios, oferecendo assessoria personalizada e estratégias adaptadas às suas necessidades específicas.

Latin Counsel: Poderia compartilhar um caso em que teve de conduzir um litígio trabalhista complexo?

Leslie Palma: Lembro-me de um caso em que representei uma empresa multinacional diante de um grupo de trabalhadores que buscava negociar benefícios não previstos no marco legal vigente. Com estratégias jurídicas inovadoras, conseguimos alcançar um resultado favorável para meu cliente, o que foi muito gratificante. Esse caso demonstra minha capacidade de lidar com situações complexas com profissionalismo e meu compromisso com a integridade.

Latin Counsel: Como você aborda a transferência de empregados e a padronização de benefícios em empresas que operam em várias jurisdições?

Leslie Palma: Enfatizo a importância do planejamento estratégico e da coordenação entre as diferentes jurisdições para garantir uma transição tranquila e a igualdade de benefícios para todos os empregados, além de assegurar que as empresas aproveitem os benefícios fiscais decorrentes da implementação de benefícios considerados de previdência social.

Latin Counsel: Qual é a importância dos acordos de não concorrência na assessoria trabalhista que você oferece?

Leslie Palma: Esses acordos têm como objetivo proteger os interesses comerciais das empresas. Buscamos garantir que sejam justos e razoáveis e que sejam negociados com transparência. Quando esse tipo de acordo não é regulamentado pela Lei Federal do Trabalho, buscamos alternativas para implementá-lo com base em leis supletivas, a fim de ajudar a proteger as informações da empresa às quais ex-empregados em posições-chave tiveram acesso.

Latin Counsel: Como você conduz as relações de trabalho e as negociações coletivas no contexto atual?

Leslie Palma: Atualmente, esse tipo de negociação exige a busca de um equilíbrio entre os interesses dos trabalhadores e dos empregadores, promovendo um diálogo aberto e construtivo. Na minha experiência, combinar habilidades de mediação com uma abordagem inclusiva é essencial para alcançar acordos que satisfaçam todas as partes envolvidas.

Latin Counsel: Que estratégias você recomenda para implementar políticas de emprego eficazes nas empresas?

Leslie Palma: É fundamental estabelecer políticas claras, promover a formação contínua e incentivar a comunicação aberta entre empregados e empregadores para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Transparência e educação são elementos-chave para construir relações de trabalho positivas.

Latin Counsel: Qual é sua abordagem para realizar auditorias trabalhistas e garantir o compliance?

Leslie Palma: Na minha experiência, realizar auditorias regulares para identificar e corrigir possíveis descumprimentos antes que se tornem problemas jurídicos ajuda a garantir que as empresas cumpram todas as normas. Uma abordagem proativa e detalhada ajuda a prevenir conflitos e a manter um ambiente de trabalho em conformidade com a lei.

Latin Counsel: Como você se mantém atualizada sobre as tendências e mudanças na legislação trabalhista?

Leslie Palma: Mantenho-me atualizada por meio de formação contínua, da leitura de publicações especializadas e da participação em conferências e seminários. Minha dedicação ao aprendizado constante garante que eu esteja sempre a par das últimas novidades em direito do trabalho.

Latin Counsel: Como você equilibra a vida profissional com seus interesses pessoais e hobbies?

Leslie Palma: Estabeleço limites claros entre minha vida profissional e pessoal, dedico tempo aos meus hobbies e às atividades em família e busco apoio quando necessário para manter um equilíbrio saudável. Acredito que esse equilíbrio é essencial para meu bem-estar e minha eficácia profissional.

Latin Counsel: Quais são os erros mais comuns cometidos pelas empresas em matéria trabalhista e como podem evitá-los?

Leslie Palma: Entre os erros mais comuns estão a falta de documentação adequada, a não atualização das políticas e a má gestão de conflitos trabalhistas. Recomendo que as empresas mantenham uma comunicação aberta e atualizem suas políticas regularmente para evitar esses problemas.

Latin Counsel: Que conselhos você daria às jovens que desejam se tornar advogadas e estão começando a carreira?

Leslie Palma: Recomendo que mantenham a paixão pelo que fazem, busquem mentores, mantenham-se atualizadas e não tenham medo de enfrentar desafios. Perseverança e dedicação são fundamentais para o sucesso nesta carreira. Incentivo as jovens advogadas a perseguirem seus sonhos com determinação e integridade — valores que distinguem as pessoas, sobretudo os advogados.

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