Marval analisa o impacto da reforma trabalhista argentina

Marval | Especialistas em recursos humanos e executivos das principais empresas que operam na Argentina se reuniram no auditório da Marval O’Farrell Mairal para analisar a recente reforma trabalhista. Os participantes concordaram que a legislação traz previsibilidade e adequa o marco legal às realidades do setor privado.

Gustavo Giay, presidente da Marval O’Farrell Mairal, abriu o evento diante de mais de 200 participantes e afirmou que a reforma melhorou o ambiente de negócios e que seu sucesso dependerá de uma implementação adequada. Enrique Stile, sócio especialista em direito trabalhista do escritório, classificou a modernização da legislação como um marco sem precedentes no país.

No painel de abertura, os sócios Diego Kelly, Rodrigo Solá Torino e Guillermo Osorio analisaram o impacto da lei. Osorio destacou que, apesar de possíveis questionamentos perante a Suprema Corte, o cenário atual é mais favorável à tomada de decisões. Kelly afirmou que a lei oferece ferramentas que melhoram a relação de trabalho, enquanto Solá Torino ressaltou que a norma marca um ponto de inflexão, protegendo o trabalhador sem penalizar as empresas que cumprem suas obrigações.

O fórum também abordou a economia de plataformas. Nicolás Debernardi (Pedidos Ya) e Laura Gimenez (UIA) destacaram o consenso alcançado na regulamentação, que traz tranquilidade ao setor. Gimenez enfatizou a necessidade de garantir acesso à seguridade social para os trabalhadores independentes de plataformas.

O encontro aprofundou a discussão sobre a transferência da Justiça do Trabalho para a Cidade e a reforma processual, definida como uma "oportunidade histórica". Karina Palacios, diretora-geral de Transferências de Competências da Cidade, explicou que o processo se baseia em um novo Código Processual do Trabalho. Por sua vez, a conselheira Lorena Clienti destacou a necessidade de regras claras, e Mara Bettiol, presidente da UART, manifestou a expectativa de que a transferência melhore a gestão judicial, após alertar para o aumento da litigiosidade causado por deficiências na organização das perícias.

Por fim, o painel sobre remuneração contou com Ivana Thornton (Mercer) e Verónica Hayden (GeoPark), que discutiram a gestão de talentos no contexto da inflação e da tecnologia. Ambas destacaram que a nova lei facilita a elaboração de propostas de valor voltadas à competitividade, à sustentabilidade e ao bem-estar dos colaboradores.

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