Semana de trabalho de 4 dias: quais países testam a redução da jornada sem cortar salários?

Mais flexibilidade, menos estresse e a mesma produtividade: estes são os argumentos apresentados pelos defensores da semana de trabalho de 4 dias. Com o avanço do trabalho remoto e o crescente interesse no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o debate sobre a redução da jornada sem corte salarial continua ganhando adeptos.

Alemanha é um dos países que anunciou um novo projeto-piloto. A consultoria Intraprenör e a 4 Day Week Global organizam a iniciativa, cujo objetivo é que as 50 empresas participantes atinjam 100% de suas metas em 20% menos tempo. O teste, que ocorrerá de fevereiro a dezembro de 2024, exige que as empresas avaliem os resultados por pelo menos seis meses.

No entanto, também houve vozes contrárias ao projeto. O ministro das Finanças da Alemanha, Christian Lindner, rejeitou a ideia da semana de trabalho de 4 dias, afirmando que "nunca na história uma sociedade aumentou sua prosperidade trabalhando menos".

Portugal, que em 2021 aprovou uma lei que proíbe os empregadores de entrar em contato com seus funcionários fora do horário de trabalho, aderiu a essa tendência. 39 empresas do setor privado participam de um teste de redução da jornada financiado pelo governo.

Espanha também está implementando um programa governamental de 9,6 milhões de euros para que empresas industriais com menos de 250 funcionários testem a redução da jornada de trabalho por pelo menos dois anos.

Testes anteriores em outros países do mundo apresentaram resultados positivos. Foi o caso da Islândia, que experimentou um modelo de jornada reduzida entre 2015 e 2019. Na Austrália e na Nova Zelândia, a Unilever promoveu o projeto-piloto.

O Reino Unido seguiu os mesmos passos no ano passado: 2.900 funcionários de 61 empresas participaram do teste, que especialistas classificaram como um sucesso retumbante. Os trabalhadores disseram estar mais satisfeitos e menos estressados, enquanto as empresas relataram receitas semelhantes e até superiores às anteriores.

No Canadá, o primeiro projeto-piloto em larga escala, que envolveu 41 empresas, teve uma taxa de sucesso de 100%, segundo dados do estudo do Boston College e da 4 Day Work Week Global. Os lucros das empresas cresceram 15%, e a saúde física e mental dos funcionários melhorou.

Bélgica, por sua vez, já legislou sobre a semana reduzida, mas manteve as 40 horas de trabalho. Em fevereiro de 2022, foi aprovada a possibilidade de os trabalhadores exercerem suas funções durante quatro dias por semana, mas com jornadas mais intensas.

Embora a semana de trabalho de 4 dias traga outras vantagens, como a retenção de talentos nas empresas e um menor impacto ambiental, alguns críticos apontam desvantagens, como a dificuldade de aplicar esse sistema em determinados setores.

Autora: Marina Vanni