Bofill Mir nomeia dois novos diretores para as áreas de Meio Ambiente e Trabalhista

Bofill Mir - Em linha com seu compromisso de fortalecer áreas estratégicas, reconhecer trajetórias de destaque e responder às crescentes demandas de seus clientes, Bofill Mir Abogados anunciou a nomeação de María Pilar Domínguez como diretora da área de Meio Ambiente e de Rafael Sandoval como diretor da área Trabalhista.

"As duas nomeações refletem nossa convicção de que as equipes mais sólidas não são construídas apenas com excelência técnica, mas também com pessoas que trazem visão, compromisso e profundo conhecimento do ambiente em que nossos clientes atuam", comentou Rodrigo Saffirio, sócio-administrador de Bofill Mir Abogados, por ocasião das promoções.

O fortalecimento da área de Meio Ambiente, liderada por María Pilar Domínguez, busca ampliar as capacidades da equipe em um contexto no qual os aspectos ambientais são cada vez mais determinantes para a viabilidade, a continuidade e a reputação de projetos e operações. Embora esse fortalecimento esteja alinhado à presença do escritório nos setores de mineração e recursos naturais, a área também responde aos desafios ambientais transversais enfrentados atualmente por todas as atividades produtivas, da gestão hídrica, das mudanças climáticas e da economia circular à rastreabilidade e ao cumprimento da legislação ambiental em setores como energia, imobiliário, infraestrutura, florestal e agronegócio.

"Esta nomeação é um reconhecimento do trabalho contínuo e estratégico que temos desenvolvido na área ambiental. Foi um caminho exigente, que não se percorre sem compromisso, preparo e foco. Assumo esta nova função com a convicção de que ainda há muito a construir. Nada disso seria possível sem a equipe Bofill Mir, cuja colaboração e confiança foram fundamentais em cada etapa", comentou María Pilar sobre sua nomeação.
Já a nomeação de Rafael Sandoval como diretor da área Trabalhista responde ao aumento contínuo da demanda por serviços nessa prática. Mas, sobretudo, busca consolidar e aprofundar o desenvolvimento da especialidade em compliance trabalhista e assessoria preventiva, áreas fundamentais para uma gestão integral das relações de trabalho. Dessa forma, o escritório busca acompanhar seus clientes no desenvolvimento de seus negócios, considerando os desafios produtivos em constante mudança que enfrentam no dia a dia e a implementação das mudanças, dos procedimentos, dos protocolos e de outras exigências decorrentes de uma legislação trabalhista cada vez mais complexa, como exemplificam a Lei das 40 Horas, a Lei Karin e a Lei de Conciliação entre Trabalho e Família.