Dia Mundial da Mulher na Mineração

Bofill Mir Abogados - Profissionais da indústria de mineração se reuniram no escritório da Bofill Mir Abogados para conversar sobre os desafios dos cargos de alta direção

O encontro foi conduzido por Alina Bendersky, sócia de Mineração e Recursos Naturais da Bofill Mir Abogados, que moderou uma conversa com Gina Ocqueteau, diretora da SQMe Paola Cifuentes, gerente jurídica da Anglo American Chile, diante de uma plateia de mais de 40 mulheres que atuam na indústria de mineração.

O evento não apenas proporcionou uma plataforma para discutir temas cruciais, mas também destacou a importância da colaboração e do apoio mútuo para construir um ambiente de trabalho mais equitativo e saudável para as mulheres na indústria de mineração.

«A inclusão de mais mulheres em cargos de liderança, sobretudo em uma indústria tão masculina e fundamental para o desenvolvimento do país, é urgente. Por isso, concentramos o encontro em oferecer orientações para conhecer e chegar à alta direção, onde são tomadas as decisões que poderiam acelerar as mudanças», comentou Alina.

O evento começou com uma retrospectiva da história da participação das mulheres na indústria, destacando os avanços alcançados e os desafios que ainda persistem. Em seguida, foi feito um percurso pelas trajetórias de destaque das duas painelistas, que compartilharam suas motivações, os obstáculos enfrentados e suas metas atuais. Tanto Gina quanto Paola afirmaram que, nesse último aspecto, estão empenhadas em continuar abrindo caminhos para as que vêm depois.

A questão cultural da «culpa» das mães em relação aos filhos, no contexto de trabalhos muito exigentes, como os da mineração ou os de alta direção, foi um dos pontos mais profundos. As painelistas e as convidadas compartilharam suas experiências e conselhos sobre como lidar com isso e, em geral, concluíram que «quando seus filhos veem você feliz e realizada, ficam menos angustiados e a culpa vai diminuindo», comentaram.

Outro tema central da conversa foi a importância da mentoria para o desenvolvimento profissional, especialmente para a alta direção. Também enfatizaram a necessidade de manter critérios de flexibilidade no local de trabalho, como ferramenta indispensável para promover a carreira das mulheres, sobretudo em relação à maternidade.

As cotas de gênero também foram um ponto importante da discussão. Destacou-se que sua implementação é uma ferramenta eficaz para garantir a igualdade de oportunidades na indústria de mineração. «Pode não ser uma solução perfeita, mas é uma medida necessária e eficaz», afirmou uma das painelistas, ressaltando que esse mecanismo tem se mostrado eficaz para equilibrar a representação de gênero nos altos escalões da direção da mineração.

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