Inspiring Women in Law: entrevista com Alexia Rosenthal

Para receber 2025, a Latin Counsel teve a oportunidade de conversar com Alexia Rosenthal, uma figura central no mundo jurídico da Argentina.

Em uma entrevista inspiradora, Alexia fala sobre o que a motiva, sua visão de liderança e sua dedicação a impulsionar as novas gerações de advogados.

Alexia é sócia fundadora e presidente do comitê executivo do escritório argentino TCA Tanoira Cassagne, especializada em Direito Bancário e Financeiro, Mercado de Capitais e Project Finance. Ela dirige vários departamentos importantes do escritório e, desde março de 2018, é diretora independente do Mercado Abierto Electrónico (MAE), que se fundirá em 2025 com o MATBA Rofex para formar o maior mercado da Argentina, o A3.

É presidente do Comitê de Advogados de Bancos da República Argentina, lidera a Rede de Governança Corporativa da IDEA e atua como consultora do Banco Interamericano de Desenvolvimento. Também promove a liderança feminina como sócia ativa da Women Corporate Directors (WCD) e é vice-presidente da Associação de Legaltech da Argentina (ALTA).

Sua trajetória foi reconhecida pela IFLR 1000, Legal500 e Chambers & Partners, e ela foi nomeada Advogada do Ano LATAM em Bancário e Finanças pela Latin American Lawyer em 2024. Além disso, é professora de Banking & Law e Corporate Finance na Universidad Austral e palestrante internacional sobre blockchain, criptoativos, tokenização e smart contracts.

Latin Counsel: Poderia compartilhar sua trajetória na área jurídica e o que a inspirou a se especializar em Direito Bancário e Financeiro?

Alexia Rosenthal: Sou advogada formada pela Universidad de Buenos Aires e também licenciada em Ciências Políticas pela mesma universidade. Durante a graduação, trabalhei nos tribunais, na área cível. Quando me formei, não senti paixão pela assessoria jurídica em litígios nem por impulsionar processos judiciais e comecei a trabalhar em um escritório que tinha o Mercado de Capitais como uma de suas principais especialidades. Desde o início, senti grande interesse pela assessoria na estruturação da arquitetura jurídica das finanças. Nesse sentido, fui me especializando cada vez mais na prática e na academia, inclusive com um mestrado em Direito e Finanças na Inglaterra, na London School of Economics (LSE).

Latin Counsel: O que a motivou a se tornar sócia fundadora da TCA Tanoira Cassagne e como essa experiência moldou sua carreira?

Alexia Rosenthal: Em 2011, quando era sócia de um dos maiores escritórios de Buenos Aires, um grupo de sócios jovens de outros escritórios renomados me convidou para participar da fundação da TCA Tanoira Cassagne. A ideia era criar um escritório que reproduzisse tudo o que os grandes escritórios têm de bom e mudasse alguns outros aspectos com os quais não estávamos tão alinhados.
Nesse sentido, fundamos a TCA Tanoira Cassagne, um escritório full service, com grande capacidade de trabalhar de forma colaborativa para transformar ideias em negócios. Nossa expertise jurídica nos permite antecipar e identificar oportunidades, e somos aliados estratégicos de nossos clientes. Começamos como um escritório com 25 advogados e hoje somos 110, tendo crescido organicamente ao longo desses anos.

Latin Counsel: Que objetivos você estabeleceu ao assumir a presidência do Comitê de Advogados de Bancos?

Alexia Rosenthal: Foi uma grande honra ter sido nomeada, em dezembro de 2023, para um mandato de um ano como presidente do Comitê de Advogados de Bancos da República Argentina. O Comitê é uma associação civil sem fins lucrativos, fundada em 1966, que tem como objetivo criar um espaço para o intercâmbio de opiniões sobre questões de direito bancário, promover e divulgar estudos e realizar congressos e jornadas.

Em decorrência da mudança de governo, este foi um ano muito desafiador, devido à proliferação de normas editadas por vários reguladores, que impactaram e continuam impactando direta e indiretamente a atividade bancária e o ecossistema financeiro. Nesse contexto, realizamos reuniões plenárias mensais para revisar e analisar essas normas, criando espaços de discussão sobre as regulamentações mais importantes que eram publicadas. Para isso, convidamos especialistas de diversas áreas, que compartilharam suas valiosas perspectivas e conhecimentos, criando um espaço de discussão muito enriquecedor.

Também garantimos que nossas práticas e procedimentos estejam em conformidade com os mais altos padrões de ética e transparência e trabalhamos em conjunto com autoridades reguladoras e legisladores para influenciar positivamente a criação e a alteração de leis e regulamentos que afetam o setor bancário e financeiro.

O que significa para a TCA Tanoira Cassagne ter sido novamente reconhecida como Law Firm of the Year pela Latin Finance?

Alexia Rosenthal: O reconhecimento da TCA Tanoira Cassagne como Law Firm of the Year 2023, em fevereiro deste ano, foi muito importante. Ele reafirma que estamos fazendo as coisas bem e seguindo o caminho certo.

Concorríamos com escritórios jurídicos muito renomados, que admiramos bastante. Por isso, termos sido escolhidos, sendo um escritório relativamente novo e full service, nos enche de orgulho e eleva a régua para continuarmos melhorando a cada dia.

Latin Counsel: Que conselho daria às jovens que desejam construir uma carreira no Direito, especialmente em áreas tradicionalmente dominadas por homens?

Alexia Rosenthal: A primeira coisa que eu diria é que prestem atenção ao networking. O networking costumava ser um espaço exclusivo dos homens, e muitos negócios importantes eram fechados em campos de golfe ou durante um uísque. Agora, o networking entre mulheres ou entre mulheres e homens está começando a se desenvolver mais ativamente, e sugiro que as mulheres também passem a ocupar esses espaços.

É natural que as mulheres que optam pela maternidade enfrentem um gargalo no desenvolvimento de suas carreiras profissionais, e não há problema em avançar um pouco mais devagar nesses anos para encontrar um equilíbrio saudável. O mesmo acontece quando precisamos cuidar de nossos pais idosos ou somos responsáveis pela organização de nossos lares. Nesse sentido, é saudável compartilhar essas tarefas e saber delegar, além de ser importante cercar-se, em todas as áreas, de pessoas que possam ajudar. As empresas têm o dever de saber apoiar as mulheres nesse processo, especialmente durante esses anos mais desafiadores.

Vivemos um momento em que a diversidade é um valor não apenas porque os resultados de equipes diversas são mais disruptivos e valiosos, mas também porque as empresas que adotam esses valores atraem talentos melhores e os retêm com mais facilidade. Isso se traduz em uma cultura de trabalho melhor e, por sua vez, em um ambiente de trabalho melhor.

Além disso, e não menos importante, os stakeholders (fornecedores, clientes, acionistas) exigem que a diversidade seja uma realidade na empresa como condição para fazer negócios. Em suma, hoje a diversidade é uma questão de negócios, não apenas um princípio que consta nos manuais da empresa: exige-se um "call to action", passando da agenda à ação como condição para ser contratado por clientes ou escolhido por fornecedores e, no caso de empresas listadas, com impacto direto no valor de suas ações.

Por fim, recomendo enfaticamente o uso da ferramenta de mentoria. É um processo de troca muito enriquecedor para ambas as partes, em que se transmite experiência e se recebe a perspectiva das gerações mais jovens.

Latin Counsel: Como você vê a evolução do papel dos profissionais do Direito diante de tecnologias emergentes, como blockchain e criptoativos?

Alexia Rosenthal: Este ano também fui nomeada vice-presidente da Associação de Impulsionadores de Legaltech na Argentina (ALTA).

A ALTA é uma entidade cuja missão é promover, impulsionar e dar visibilidade à inovação tecnológica na atividade jurídica e judicial na Argentina, contribuindo para a criação de um ecossistema jurídico e judicial mais eficiente, colaborativo e justo.

A iniciativa surgiu como um espaço de colaboração e sinergia entre diferentes atores do setor jurídico no país, com o apoio de especialistas multidisciplinares e uma visão voltada para o progresso. A ALTA vem se tornando uma referência na promoção da inovação tecnológica na área jurídica e judicial do país

A inovação tecnológica desempenha um papel crucial na transformação do Direito Bancário e Financeiro. Temos na agenda diferentes temas, como a digitalização do sistema financeiro, a compreensão e a regulamentação dos novos modelos de negócios desenvolvidos pelas fintechs, a automação de processos, a inteligência artificial, a tecnologia blockchain e a cibersegurança. Todos são temas da agenda da ALTA. A inovação tecnológica está claramente transformando o Direito Bancário e Financeiro ao introduzir novas oportunidades e desafios que exigem adaptação constante dos marcos legais e regulatórios.

Os advogados dessa área devem se manter atualizados sobre esses avanços tecnológicos para prestar assessoria relevante e garantir que as práticas financeiras estejam em conformidade com as normas vigentes, protegendo ao mesmo tempo os consumidores e a integridade do sistema financeiro.

Latin Counsel: Qual foi o momento mais gratificante de sua carreira?

Alexia Rosenthal: Este ano recebi o prêmio de Best Lawyer Banking & Finance LATAM da Latin American Lawyer. Receber esse reconhecimento, concedido aos melhores advogados da LATAM em cada especialidade, foi uma honra imensa e um marco significativo na minha carreira. É claramente um testemunho da importância da perseverança, da paixão pelo que faço e da busca constante pela excelência.

Além disso, esse prêmio me motiva a continuar me superando e contribuindo para o desenvolvimento do setor jurídico financeiro. Também me incentiva a ser um modelo e a orientar as novas gerações de advogados, especialmente as mulheres, para que possam alcançar seus objetivos e contribuir de forma significativa para o campo do Direito.

Em suma, receber o prêmio foi uma validação do meu trabalho e uma inspiração para seguir em frente com ainda mais entusiasmo e compromisso.

Latin Counsel: Como líder da Rede de Governança Corporativa da IDEA, que práticas você considera essenciais para melhorar a governança em empresas do setor financeiro?

Alexia Rosenthal: Este ano estou cumprindo meu primeiro ano de mandato como líder da Rede de Governança Corporativa da IDEA, cujo mandato tem duração de 2 anos. Nesse papel, organizei muitas atividades, que tiveram ampla participação ao longo do ano e buscaram oferecer ferramentas e compartilhar experiências para melhorar a governança corporativa das empresas.

Entre os temas essenciais, foram abordadas a transparência e a prestação de contas, pois é fundamental que as empresas mantenham uma comunicação aberta e transparente com todas as partes interessadas, incluindo acionistas, clientes, funcionários e reguladores. Também foi abordada a importância de uma gestão integral de riscos, com a implementação de um sistema robusto que identifique, avalie e mitigue riscos financeiros, operacionais, regulatórios e reputacionais. Isso inclui a criação de comitês de risco, auditoria e compliance para supervisionar e gerir os riscos de forma contínua.

O foco foi promover uma cultura organizacional baseada na ética e no cumprimento das normas.

Por fim, trabalhamos a importância de integrar a responsabilidade social empresarial e a sustentabilidade à estratégia da empresa. As empresas do setor financeiro devem considerar os impactos ambientais, sociais e de governança (ESG) em suas decisões de investimento e operações diárias, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e o bem-estar da comunidade.

Latin Counsel: Pode descrever a filosofia geral da TCA em matéria de diversidade e inclusão e explicar quais valores fundamentais orientam essas políticas?

Alexia Rosenthal: Na TCA, integramos a diversidade e a inclusão à nossa estratégia. Isso está em nosso DNA: garantir igualdade de oportunidades para que todos os advogados tenham as mesmas oportunidades. Estamos muito atentos a apoiar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de nossos advogados.

A área jurídica é muito masculina, e o mundo das finanças, que é a especialidade em que me desenvolvi, é ainda mais. Nesse sentido, pessoalmente enfrentei muitas situações de mansplaining e, muitas vezes, sofri da síndrome do impostor, tendo de justificar excessivamente minhas competências técnicas ou meu conhecimento jurídico para explicar e justificar minhas promoções ou os diferentes desafios que fui assumindo.

No entanto, em determinado momento da minha carreira, comecei a entender que todos temos vieses inconscientes e que, em vez de confrontar com raiva, era muito mais inteligente do ponto de vista emocional tentar integrar as diferentes perspectivas para alcançar resultados mais ricos.

Na TCA Tanoira Cassagne, acreditamos firmemente que os resultados de equipes homogêneas são muito mais limitados e que os de equipes diversas, sob todos os aspectos — não apenas em termos de gênero —, são muito mais enriquecedores, disruptivos e úteis. Nesse sentido, trabalhamos para integrar diferentes perspectivas, e não para confrontá-las, a fim de demonstrar de forma construtiva os benefícios da diversidade.

tanoiracassagne.com