ALLY: nova iniciativa regional busca promover a inclusão e a visibilidade LGBTQ+ no setor jurídico latino-americano

Uma nova organização regional voltada à promoção de políticas de inclusão e de maior visibilidade LGBTQ+ no setor jurídico latino-americano foi apresentada durante o fórum regional da América Latina da International Bar Association (IBA), realizado em Punta del Este em março de 2026. Com o nome de ALLY, a iniciativa busca enfrentar a baixa representatividade, a pouca visibilidade e a falta de políticas eficazes de diversidade no mercado jurídico regional, além de oferecer ferramentas a escritórios de advocacia e profissionais do direito para promover uma inclusão efetiva.

A baixa representatividade de profissionais LGBTQ+ em escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos continua sendo uma das lacunas pendentes no setor jurídico latino-americano. Embora, nos últimos anos, diversos escritórios e empresas tenham adotado discursos e políticas relacionados à diversidade e à inclusão, especialistas do setor alertam que ainda persistem barreiras à permanência, à ascensão profissional e ao acesso a posições de liderança para profissionais LGBTQ+, sobretudo em escritórios de advocacia.

A ALLY surgiu de uma iniciativa que diferentes profissionais LGBTQ+ vinham promovendo em vários encontros da IBA, criando espaços de debate e discussão. Seu lançamento formal ocorreu durante o evento “Além do armário: políticas e melhores práticas de inclusão no mundo do trabalho”, que reuniu representantes de escritórios de advocacia, empresas e organizações ligadas à diversidade e à inclusão.

Durante o encontro, representantes de escritórios como Mattos Filho (Brasil) e Galicia (México), reconhecidos por boas práticas na área, compartilharam suas experiências, assim como representantes de empresas como Coca-Cola FEMSA.

A organização nasce com um objetivo definido: avançar do discurso para a implementação de medidas concretas. A ALLY também busca reunir profissionais LGBTQ+ dispostos a colaborar ativamente para que escritórios de advocacia e empresas avancem na inclusão, promovendo ambientes verdadeiramente acolhedores e mais oportunidades de liderança para as novas gerações de profissionais.

Segundo seus idealizadores, a iniciativa pretende conscientizar e apoiar profissionais LGBTQ+ para que possam se desenvolver profissionalmente sendo quem são, sem que sua orientação sexual ou identidade de gênero represente um obstáculo ou condicionante em suas carreiras.

A ALLY é promovida por Jorge Bárcenas, diretor de posicionamento e desenvolvimento de negócios do Benites, Vargas & Ugaz (BVU) no Peru; Ignacio Meggiolaro, sócio do Martínez de Hoz & Rueda (MHR) na Argentina; e Jaime Chávez Alor, codiretor executivo do Cyrus R. Vance Center for International Justice em Nova York.

A organização busca funcionar como uma plataforma de articulação entre escritórios de advocacia, departamentos jurídicos e diferentes atores ligados ao setor, com ênfase na criação de espaços seguros, na promoção de lideranças visíveis e no desenvolvimento de melhores práticas de trabalho. Nesse sentido, a ALLY planeja diversas atividades e iniciativas, que divulgará ao longo do ano.

Como parte de suas primeiras ações, a organização lançou uma pesquisa regional sobre diversidade e inclusão no setor jurídico latino-americano, dirigida a profissionais de diferentes países com o objetivo de identificar lacunas e necessidades específicas. Além disso, com base nos resultados obtidos, a ALLY está coordenando e editando um guia de boas práticas para servir de referência a escritórios de advocacia e departamentos jurídicos de toda a região.

A meta, explicam seus idealizadores, é que a inclusão LGBTQ+ deixe de depender de iniciativas isoladas e se torne uma política contínua no mercado jurídico latino-americano.