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Inspiring Women in Law: uma conversa com Patricia Kaim · Latin Counsel
Entrevista
Inspiring Women in Law: uma conversa com Patricia Kaim
A Latin Counsel tem o privilégio de entrevistar Patricia Kaim, sócia do escritório Von Wobeser y Sierra, uma figura de destaque na área de Propriedade Industrial e Intelectual, com mais de vinte anos de experiência que a consolidaram no México e no cenário internacional.
A Latin Counsel tem o privilégio de entrevistar Patricia Kaim, sócia do escritório Von Wobeser y Sierra, uma figura de destaque na área de Propriedade Industrial e Intelectual, com mais de vinte anos de experiência que a consolidaram no México e no cenário internacional. Sua vasta trajetória inclui a assessoria a multinacionais líderes em seus setores, bem como a escritórios de advocacia renomados que confiam em sua expertise para conduzir seus assuntos mais importantes. Além de sua atuação técnica, Patricia também integra o grupo de prática ESG (Ambiental, Social e Governança), refletindo seu compromisso com uma abordagem abrangente em seu trabalho. Com formação acadêmica nas melhores universidades do México e dos Estados Unidos, participou de litígios de grande porte e operações de fusões e aquisições em que a propriedade intelectual é fundamental. Sua liderança e dedicação a levaram a ser nomeada sócia da área de Propriedade Intelectual de Von Wobeser y Sierra em 2020, um testemunho de seu impacto no escritório e no setor. Reconhecida por sua excelência por diversas publicações, Patricia não é apenas uma advogada influente, mas também uma defensora da diversidade no campo jurídico. Latin Counsel: Desde o início da sua carreira, você estudou em uma das faculdades de Direito mais prestigiadas do México, com uma tradição predominantemente masculina. Como foi sua experiência como mulher nesse ambiente e como ela influenciou seu desenvolvimento profissional? Patricia Kaim: Desde que decidi estudar Direito, tive claro que o fato de ser mulher não deveria ser um obstáculo para alcançar minhas metas. Escolhi estudar na Escuela Libre de Derecho, uma das universidades mais prestigiadas do país, com uma tradição predominantemente masculina. Desde o primeiro dia, entendi que me destacar nesse ambiente exigia mais do que talento: exigia determinação, resiliência e a firme convicção de que o esforço e a excelência abrem portas, independentemente do gênero. Ser mulher significava não apenas se destacar academicamente, mas também conquistar respeito em um sistema no qual a liderança feminina ainda era limitada. Essa experiência me ensinou a não me conformar com os espaços disponíveis, mas a construir e conquistar aqueles em que realmente queria estar, reforçando que a presença de mulheres em nossa profissão é fundamental. Na Escuela Libre de Derecho começou uma trajetória cheia de desafios, na qual aprendi desde então a deixar de lado as vozes que desvalorizam meu desenvolvimento profissional e a me concentrar na única voz que realmente importa: a que me lembra que sou capaz, que o talento sustentado por um trabalho excepcional é incontestável e que cada obstáculo superado me aproxima um passo de conquistas maiores e melhores.
Latin Counsel: Depois de mais de vinte anos de carreira, você alcançou uma posição de liderança em um ambiente ainda dominado por homens. O que aprendeu sobre o exercício da liderança nesse contexto e como acredita que é possível promover maior inclusão de mulheres no setor jurídico?
Patricia Kaim:
Ao longo de pouco mais de vinte anos de carreira, compreendi que o sucesso não está apenas em alcançar uma posição de liderança, mas também na capacidade de adaptação, na visão estratégica e na habilidade de exercer e manter essa liderança em um ambiente desafiador e diverso. Isso implica ser ouvida, encontrar equilíbrio entre diferentes formas de pensar e gerir, tanto em espaços onde predominam perspectivas tradicionalmente masculinas quanto naqueles em que ainda é necessário reforçar a ideia de que o crescimento de uma mulher não tira oportunidades das demais, mas abre caminho para todas.
Liderar nesse contexto exige uma boa dose de inteligência emocional, determinação e capacidade de fortalecer constantemente a confiança em si mesma, ao mesmo tempo que se transmite credibilidade e se gera segurança nas pessoas ao redor, independentemente de sua perspectiva ou experiência. Implica construir pontes em vez de impor barreiras, demonstrar com resultados que o talento não tem gênero e, sobretudo, promover uma cultura em que as mulheres não apenas cheguem a cargos de liderança, mas também consigam permanecer neles, sentindo-se apoiadas e seguras para exercer essa liderança com autenticidade e em condições de igualdade. Também significa reconhecer e valorizar o que nós, mulheres, aportamos à mesa em razão do nosso gênero: entre outras coisas, uma perspectiva diferente e uma forma de liderança que equilibra estratégia com empatia, firmeza com sensibilidade e contribui para criar ambientes mais inclusivos, colaborativos e sustentáveis.
Promover maior inclusão de mulheres no setor jurídico exige uma mudança estrutural e cultural. Não basta abrir espaços; é necessário transformar as regras do jogo para garantir que o talento e o esforço sejam os fatores determinantes do crescimento profissional. Escritórios, empresas e instituições jurídicas devem se comprometer a desenvolver e aplicar políticas claras de equidade, promovendo critérios de avaliação e promoção muito mais objetivos, bem como modelos de trabalho que permitam o desenvolvimento profissional sem comprometer outros aspectos da vida pessoal. Portanto, a presença de mulheres na liderança não deve ser considerada uma exceção, mas uma norma respaldada por estruturas que promovam uma ascensão sustentável.
Além disso, a mentoria e o patrocínio são fundamentais. Nós, mulheres que percorremos esse caminho, temos a responsabilidade de orientar, dar visibilidade e apoiar as novas gerações, garantindo que seu talento e esforço não passem despercebidos. Ainda hoje, é fundamental eliminar estereótipos e transformar a narrativa em torno da liderança feminina no Direito. A inclusão de mulheres não é uma concessão, mas uma necessidade para fortalecer a profissão com uma visão mais diversa, equitativa e representativa.
Latin Counsel: Patricia, com mais de vinte anos de experiência em Propriedade Industrial e Intelectual, quais aspectos da sua carreira considera mais influentes para seu desenvolvimento profissional?
Patricia Kaim:
Além do conhecimento técnico, alguns dos aspectos mais influentes no meu desenvolvimento profissional como advogada de Propriedade Industrial e Intelectual incluem a capacidade de adaptação, a visão estratégica e a habilidade de me manter na vanguarda em um ambiente em constante evolução. A inovação e a tecnologia avançam em ritmo vertiginoso, redefinindo as regras do jogo e exigindo soluções que não sejam apenas eficazes no presente, mas também antecipem o futuro. O Direito, especialmente nessa área, não pode ser estático; deve evoluir constantemente para proteger e assessorar com uma perspectiva dinâmica e prospectiva.
Além disso, a liderança nesse campo exige uma mentalidade proativa, que permita não apenas reagir às mudanças, mas também antecipá-las. Isso implica identificar tendências emergentes, compreender seu impacto nos direitos de propriedade intelectual e elaborar estratégias que protejam os ativos intangíveis com eficiência e visão de longo prazo. A capacidade de interpretar o cenário global, compreender o contexto regulatório e antecipar riscos é essencial para prestar assessoria que não apenas resolva problemas, mas também os previna.
Compreender os negócios dos nossos clientes é outro pilar fundamental do meu desenvolvimento profissional. A Propriedade Industrial e Intelectual não é apenas uma área jurídica, mas um elemento estratégico do modelo de negócios de cada empresa. Aprofundar-se em suas necessidades permite oferecer soluções alinhadas a seus objetivos, transformar desafios em oportunidades e converter a proteção de seus direitos em uma vantagem competitiva real. Nesse sentido, a experiência, combinada com uma visão estratégica e uma atitude de aprendizado contínuo, é fundamental para consolidar uma trajetória sólida nessa área.
Latin Counsel: Você trabalhou com empresas multinacionais e escritórios de advocacia internacionais. Como a prática da propriedade intelectual varia entre o México e os Estados Unidos, e que aprendizados obteve com essa experiência transnacional?
Patricia Kaim:
A prática da Propriedade Intelectual no México e nos Estados Unidos compartilha muitas bases jurídicas, mas difere em sua abordagem e aplicação. Nos EUA, o sistema é mais dinâmico e profundamente influenciado por precedentes judiciais, enquanto no México, embora tenhamos avançado em regulamentação e proteção, ainda dependemos em grande medida do sistema administrativo.
Um dos aprendizados mais valiosos foi compreender a importância da estratégia global. Empresas que operam em diferentes mercados precisam de uma abordagem abrangente para proteger seus ativos intangíveis, e parte do meu trabalho tem sido ajudá-las a elaborar estruturas de proteção que ultrapassem fronteiras.
Também aprendi que rapidez e proatividade são essenciais. Em ambas as jurisdições, os prazos de resposta e a capacidade de adaptação são cruciais para a tomada de decisões jurídicas. Isso me levou a otimizar a forma como presto assessoria jurídica, buscando uma abordagem mais ágil e estratégica.
A colaboração com escritórios internacionais me permitiu enriquecer minha prática ao adotar diferentes perspectivas e compreender melhor a dinâmica da Propriedade Intelectual em âmbito global. Essa disciplina não é estática, mas uma área em constante evolução que exige uma abordagem interdisciplinar e transfronteiriça.
Sem dúvida, a troca de conhecimentos e a compreensão de diferentes sistemas jurídicos fortaleceram minha capacidade de assessoria e me permitem oferecer soluções inovadoras e estratégicas, garantindo que os clientes se mantenham competitivos e protegidos em um ambiente cada vez mais globalizado.
Latin Counsel: Você foi reconhecida por várias instituições por seu trabalho em direito da propriedade intelectual. Como acredita que esses reconhecimentos impactam sua carreira e a percepção das mulheres em posições de liderança jurídica?
Patricia Kaim:
No plano pessoal, esses reconhecimentos me incentivaram a seguir em frente e reafirmaram meu compromisso com a excelência profissional. Mas seu impacto real se mede pela transformação que podem gerar na percepção da liderança no setor jurídico e empresarial. Quando uma mulher é reconhecida, abre caminho para que muitas outras sejam vistas e consideradas. Para quem busca os melhores parceiros estratégicos, isso reafirma que o talento não tem gênero e que equipes mais diversas geram soluções mais sólidas e eficazes.
Cada reconhecimento a uma mulher é um passo rumo à normalização da nossa liderança. Isso nos lembra que o crescimento profissional não é apenas uma meta pessoal, mas uma responsabilidade compartilhada: criar espaços em que as mulheres não apenas cheguem, mas também se sintam apoiadas, reconhecidas e legitimadas em seus papéis de liderança.
Se esses reconhecimentos contribuírem para consolidar um setor mais equitativo, em que as oportunidades sejam medidas pela capacidade e pelo mérito, seu valor transcenderá o âmbito individual. É nesse momento que esses reconhecimentos adquirem um significado muito maior, tornando-se um testemunho da mudança que estamos promovendo e do futuro para o qual queremos avançar.
Latin Counsel: Sua participação no grupo de prática ESG é notável. Como integra os princípios de sustentabilidade e responsabilidade social ao seu trabalho diário na área de Propriedade Intelectual?
Patricia Kaim:
A Propriedade Intelectual e a sustentabilidade estão mais relacionadas do que pode parecer. Integrar ESG à minha prática não é apenas uma tendência, mas uma convicção. No meu trabalho, tenho atuado com empresas que buscam proteger inovações sustentáveis, tecnologias limpas e projetos de impacto social. Meu papel é garantir que essas ideias tenham a proteção adequada para que possam prosperar e gerar uma mudança real.
Além disso, meu compromisso é promover uma visão da Propriedade Intelectual alinhada à ética e à responsabilidade corporativa, pois é fundamental que as empresas não apenas protejam seus ativos intangíveis, mas o façam com transparência, respeitando os direitos de terceiros e promovendo um ecossistema de inovação justo e sustentável.
Latin Counsel: Por fim, que conselho daria às jovens advogadas que aspiram a seguir seus passos na área de propriedade intelectual e buscam fazer a diferença no campo jurídico?
Patricia Kaim:
Em primeiro lugar, diria a elas que nunca duvidem da própria capacidade. O caminho nem sempre é fácil, mas, se tiverem uma meta clara e estiverem dispostas a trabalhar com determinação e paixão, chegarão longe.
Além disso, é fundamental investir na própria formação e no desenvolvimento de habilidades estratégicas, de comunicação e de liderança. A segurança com que se apresentam a clientes, sócios e colegas será fundamental para seu crescimento profissional.
Outro aspecto crucial é construir uma rede de apoio. Ter mentores, aliadas e uma comunidade de colegas em quem confiar faz uma enorme diferença. Em uma profissão como a nossa, o aprendizado nunca termina, e estar cercada de pessoas que as inspirem e apoiem é fundamental.
Da mesma forma, nunca tenham medo de ser autênticas. A advocacia não precisa de mais mulheres que tentem parecer homens para se encaixar. Precisa de mulheres talentosas, corajosas e comprometidas com a transformação da classe a partir de sua própria essência. E, nesse caminho, reconhecer que há espaço para todas e que cada conquista individual fortalece a profissão como um todo é fundamental.
Por fim, lembrem-se de que cada desafio é uma oportunidade para demonstrar do que são capazes. O caminho nem sempre será fácil, pois as mulheres ainda enfrentam expectativas mais exigentes para ocupar e manter uma posição de liderança. A capacidade se desenvolve e a confiança se constrói todos os dias, sem descanso. No entanto, cada desafio traz uma oportunidade de crescer e nos fortalecer. Redefinir as regras com uma abordagem mais equitativa não é apenas um ato de justiça, mas uma necessidade para criar um setor jurídico mais diverso, dinâmico e preparado para enfrentar os desafios do futuro, no qual a participação de cada mulher é não apenas valiosa, mas imprescindível.
